【導讀】在職場上，不管去大公司還是小公司，面試這個環節肯定是不可缺少的環節，尤其是一些大公司，面試會都會有好幾輪。原本面試是一個雙向考察的過程，但有些面試慢慢的變了味，面試官經常會提出一些無理的問題，弄得求職者苦不堪言。
小張是設計專業的研究生，畢業之後參加過兩份工作，工資也到了1萬多，再加上自己的一些專案獎勵，每個月收入都在2萬以上。但因為和上家公司老闆有矛盾，小張就選擇了裸辭，在家休息了一個多月後，又出來重新找工作。
這次找工作小張想找一家離家近一點的公司，做了很多選擇，最終挑了一家離自己半小時車程的公司，面試一共進行了3輪，這期間小張也拒絕了別的公司的offer。前兩輪是一些專業性的考察，以小張的能力，可以完全勝任這個崗位，到了第三輪，就是具體談薪資和待遇了。
第三輪是HR總監負責的，剛上來沒聊兩句，對方就說：你能接受前6個月拿3000元工資嗎？小張表示自己不能接受，自己很清楚地寫了期望工資是12000元，而且拿3000元的工資，這是給剛畢業的實習生的工資吧。
HR總監解釋到：這是基本工資，另外每做一個專案有1000元的獎勵，6個月後可以按12000元的月薪給你，如果專案做得多，一個月的收入也很高。小張不是很愉快的說：我面試的又不是銷售崗，而且1000元的專案獎金也很低吧，接個私活都不止這點錢吧，再說這個專案獎金不是我應得的嘛。
面試官看出小張情緒有變化，聲音輕了一些說到：所以我才問你是否能接受嘛？這個得提前跟你說清楚，以免入職後產生誤會。小張聽完後，整個人都無語了，直接懟到：這些情況不是一開始就跟我說清楚嗎？前兩次面試時為什麼不說，你知道浪費了我多少時間嗎？面試官又說到：你可以再考慮考慮，設計部總監也很欣賞你，我可以再和公司協調一下，看能不能提高一些基本工資。
這回小張直接說到：別說了，給再高的公司，爺都不伺候了，你們這是純屬的欺騙行為，我也不相信你們公司說的話了。說完小張直接就離開了，留下面試官一個人在原地愣住了。
小張給面試官的回覆可以說很解氣，很多面試官仗著招聘的名義，對求職者提出各種無理的條件，為了成功應聘工作，很多求職者也都是默默接受，其實面試是一個雙向的過程，求職者也得維護自己的權利，不要一味的忍讓。
大家遇到過這種公司和麵試官嗎？如果是你，你會跟面試官說什麼呢？歡迎大家在評論區交流！
