美國有個電影故事，傑克沒有學歷，找不到工作，為了謀生，偽造支票，被抓入獄。出來後到處求職，處處碰壁。他路過一家正在招聘的銀行，順便進去打個醬油。發現參加面試的都是金融專業的高學歷，傑克幾乎要絕望了。
這時一位面試官放下傑克慘不忍睹的簡歷，就問一句話：我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我為什麼要錄用你？”傑克也只回答了一句話，“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票。
傑克憑藉多年的造假經驗，以毒攻毒，立即辨別出真偽。面試官驚呆了，馬上報告總裁。總裁錄用了傑克，聘為防偽專家。在那個假支票氾濫的年代，傑克為銀行挽回了上億美元損失。多年後，傑克當上了總裁，他面試時也愛這句話，“你用一句話告訴我，為什麼要錄用你？”
正規大公司喜歡搞結構化面試，一些創業公司老闆招聘業務崗位時，也喜歡直截了當地問“你用最短時間證明你的實力”。這些崗位專業性強，熟能生巧，不需要看學歷，不需要結構化測試，是騾子是馬，拉出來溜溜。
前不久，我們公司面試稅務崗，來了上百位求職者，按照結構化面試方案，一個輪次下來，搞得面試官們筋疲力盡，為學歷重要還是經驗重用，內部還爭議不休。面試到尾聲的時候，進來一位三十歲的女士，面試官們掃了一眼簡歷，露出輕微的不屑表情。
主面開口就問，“你的學歷才是中專，給你半分鐘，說說我們為什麼要錄用你？”這位女士開門見山，“大家都累了，我學歷不高。我就說一句話，我熟悉這個行業所有稅務政策。” 面試官們真的累了，其中的財務部門經理，直接問了三個刁鑽難題。這位女士三下五除二解答完畢。
面試官統一意見，決定錄用她。這是面試100人，他們聽到的最短回答，也是最佳回答。幾年的事實證明，這位女士的專業能力，與崗位需求完美匹配。其實，她比面試官還清楚這個崗位的痛點，省略前奏，直擊主題，直擊痛點。
這個故事告訴我們，當你求職一個很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用囉裡囉嗦地說大話，瞄準崗位最關鍵的需求，簡單明瞭一句話“說明你能行”。當面試官問你“用一句話說服我選擇你”的時候，與其說一大堆，不如找準“痛點”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。
高情商不用與生俱來，只需要後天學習，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。那麼你一定要去閱讀一本關於講情商，講話術的好書，它們是你解決問題的良師益友。
董卿曾向朋友推薦過一套關於學習情商的書籍，還跟朋友說：29歲之前逼自己讀完這三本書，沒有你進不了的圈子。
這三本書叫作《口才三絕》、《為人三會》以及《修心三不》。它們從一些現實生活發生的小故事，來闡述聊天技巧、生活智慧和溝通交際等。
《口才三絕》，讓你學會讚美，學會幽默，學會拒絕，說好話並不是難事，但是掌握技巧並不簡單，這本書就能幫你慢慢學會說話技巧。
《為人三會》，則能讓你會說話，會辦事，會做人，讓你在工作和生活裡都能遊刃有餘，做一個人人都會喜歡都會敬佩的人。
《修心三不》讓你學會不生氣，不計較，不抱怨。做人做事首先要擺正自己的心態，這本書能夠幫你學會修心，提高修養。
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