女生求職因太漂亮被HR拒絕,屬於就業歧視嗎?
如果是“先天因素”,如籍貫、地域、身高、姓氏、星座、屬相、容貌等,這些因素一般認為與工作不相關,用人單位以此為由拒絕錄用的,當屬“等”字所包含的就業歧視的範疇...
如果是“先天因素”,如籍貫、地域、身高、姓氏、星座、屬相、容貌等,這些因素一般認為與工作不相關,用人單位以此為由拒絕錄用的,當屬“等”字所包含的就業歧視的範疇...
以前子公司的面試流程是這樣的:總部HR提供篩選簡歷——-子公司總經理,總部HR初試——-分管子公司董事長複試——-決定是否錄用...
他們在江湖混跡的時間,最少舉行了三次科舉考試,按照每次山東河北兩地大概會有二三十人中舉的資料來算,江湖人入梁山泊的准入條件就非常高了,投梁山泊成功的機率堪比科舉中第...
前不久,我們公司面試稅務崗,來了上百位求職者,按照結構化面試方案,一個輪次下來,搞得面試官們筋疲力盡,為學歷重要還是經驗重用,內部還爭議不休...
每年都有很多人來到北京尋求發展的機會,不過我們都知道,如今找工作也很不容易的,學歷是最基本的,然後有筆試、面試和體檢等環節,全部通過了單位才會錄用...
可能性二:招聘新人需要領導批准/招聘流程繁雜HR的招聘工作說到底還是為用人部門服務的,不可能單方面就能決定是否錄用...
近日,河南周口一村因姓“罵”在網上火了起來,村裡有一名先生叫罵建行,當年罵先生應聘銀行工作職位時,因名字叫“罵建行”三個字,被銀行拒絕錄用,聽起來真叫人哭笑不得...
近日,河南周口一村因姓“罵”在網上火了起來,村裡有一名先生叫罵建行,當年罵先生應聘銀行工作職位時,因名字叫“罵建行”三個字,被銀行拒絕錄用,聽起來真叫人哭笑不得...
眼看小孩快掉下去,小夥不顧面試跑去接孩子,不料老總:優先錄用...
事後,董事長把錄用女生拉到辦公室,把門鎖好,窗簾拉好,說:把你的波大學歷證明下給我看...
顧客對婚紗不滿意,應聘美女隨便指點幾句,老總立馬錄用她...
陳女士尚且沒有正式入職,去該商場工作,所以這一案例,不屬於《勞動法》的規制範疇,應該適用《民法典》合同編的相關規定...
不過傳送錄用Offer,會給應聘者留下公司比較正規的印象,提升企業僱主品牌,前提是要做好雷區防範...
背景調查時發了offer,在接下來的背景調查中發現簡歷造假,企業通常會收回offer,並標註永不錄用...
所以一般針對錄用條件或崗位任職資格等,類似於招聘網站上的招聘資訊、發給員工的面試郵件、直接在書面錄用條件上簽字、作為勞動合同附加協議等等第二大點、員工要在試用期內,是看合同約定,不是看轉正是否被公司批准...