有時看心理學方面的資料感覺很枯燥，但心理學涵蓋很多方面，今天聊聊幾個有意思、和大家息息相關的心理學效應。
1。富蘭克林效應
富蘭克林曾說過： 幫助過你的人，比你幫助過的人，更願意幫助你。
讀起來有些拗口，也不大理解，難道不是我幫助過的人更願意回報我嗎？
其實是因為人們更在意自己的付出。
《小王子》一書，小王子見過那麼多美麗的玫瑰花後，最喜歡的還是他自己那一隻，是因為他在這隻玫瑰花上花費了很多時間和心血。
美國一政治家說過，如果你想結交一個朋友，就請他幫你一個忙。
2。魯迅的拆窗論
魯迅的《無聲的中國》裡曾講過。
“中國人的性情總是喜歡調和，折中，譬如你說這屋子太暗，要在這裡開個天窗，大家一定不允許的。但你主張拆掉房屋，他們就來調和願意開天窗了”
在與人談判遇到瓶頸時，可以試試這個方法。
3。視網膜效應
簡單地說，就是當我們擁有某件東西或某種特徵時，會比平時更注意別人是否和我們擁有同樣的特徵。
比如女生買了件紅色大衣，走在路上會比平時更關心是不是有人也穿了紅色外套。
想要培養好的人際關係，要發掘自身優點，進行自我肯定。在“視網膜效應”下，更好的發現他人的可取之處，用積極的態度看待別人，是良好的人際關係必不可少的。
4。框架效應
舉例來說，某投資專案賺錢的機率為90%，另一個投資專案賠錢的機率為10%，很多人會選擇第一個。雖然它們是同一個意思，但人們更喜歡積極的事情，忽視負面的資訊。
就如沙漠裡的行人，只剩1小瓶水，正能量的人會說，謝天謝地我們還有一瓶水，可以救急用，大家聽這句話也會樂觀起來。
如果你想向別人傳達某種機率的資訊時，不防用積極的方式告訴大家，這樣大家就容易接受些。
5。詢問句改選擇題
銷售公司的招聘人員小A，每次問應聘者何時有時間參加面試，都被告知近期沒時間，以後再說，最後不了了之。
而招聘人員小B，談到面試時間，會問應聘者，您是選擇今天下午2點的面試，還是明天上午10點的面試。應聘者此時只能被動選擇，來參加面試。
生活中，很多寶寶喜歡看動畫片，看個沒完沒了，媽媽就可以讓寶寶選擇看5分鐘的動畫片，還是看10分鐘的。以此類推，百試不爽。
6。區別對待效應
不知道大家有沒有遇到這樣的情況，同事給辦公室裡所有人發零食吃，大家對發零食同事的感激不會太大，因為每個人的待遇都一樣。
如果一個同事，只給你自己發零食，你就會覺得自己在這個同事眼裡是重要的，感覺關係親近了一些。
這就是每個人平等對待和區別對待之分。
這條效應仁者見仁，不能說一視同仁不好，但關係更好的朋友，就是需要區別對待的。
還有很多有意思的心理學，有機會再和大家分享～
