如果你不想在公司裡混到退休，那麼要在單位裡展露伸手，除了你自己的努力，與你的直屬領導是分不開的。
如果你的直屬領導是一個極度自私的人，那麼，我勸你還是儘快跳槽吧，否則，你的時間，你的生命，將被他慢慢耗盡。等你歲數不斷變大，即使你發現你的領導是自私小人，你也再沒有跳槽的決心了。
我年輕的時候，我的科長就是個自私自利的人，只是那時候我還很年輕，看不透很多事，耽誤了許多青春年華。
下面就是我在某國有銀行的親身經歷：
剛到公司，被分配到最基層，每天都要面對客戶，而領導，幾乎見不著人。就這樣過了一年。
慢慢地，我發現自己所從事的，是公司最底層的工作，與公司的核心業務相差甚遠。憑自己的能力，怎麼能就這麼碌碌無為下去。
於是，我開始在公司內部跳槽，也就是更換工作崗位。
遇到的難題，首先是接收我的部門經理。是一個看起來文縐縐、白白淨淨、從不和人大聲說話的小白臉。這麼形容，是我在當時的真實感覺。他，不接收我。原因很簡單，透過同事，我知道了結果：他認為我個性太強，不好管理。
難道我的跳槽之路，就這樣被他斷送了嗎？我不甘心，繼續遊說他周圍的人。不用說結果你也知道，我如願以償的從事了他部門的金庫管理員。雖然是會計部門最底層的崗位，但對於我來說，這個崗位是來之不易的。
一個偶然的機會，我在會計部門嶄露了頭角。這天，分行行長到會計科檢查工作，不知他那根弦出了問題，竟然問了一個只有我能回答的問題：咱們金庫的現金百元和五十元面值的有多少？庫存有多少現金？
我的回答，出乎了他的預料。我不僅對百元、五十元的現金數額聊熟於心，而且五元、一元的紙幣，我也能說的一清二楚。這使他十分詫異，但結果是好的，因為我說的數字，相當準確。在那個還沒有全國聯網的年代，這些是人為控制的。想不到的是，這件事，在以後，又改變了我的人生。
在會計上從出納，到記賬，到複核，我一干就是5年。
科長還是那個科長，但對我的態度卻發生了翻天覆地的變化。只要是不好處理的業務，他都會交給我。換句話說，我承擔了會計科大部分重要工作，雖然現在看起來是嚴重違規的，但我在一手清的同時，確實沒有出現任何大的差錯。
年輕的我，自負地認為，自己成了會計科的頂樑柱。以至於，科長急著要出一趟美差，正趕上貸款結息，在沒有人會手工結息的情況下，他把我叫到了面前。用10幾分鐘的時間就和我說清楚瞭如何結息：724，725，726，三個科目做平就OK了。
這麼簡單？我愉快地領了任務。後來才知道，這項工作如果不交給我，行長不同意他去出差，因為這次出差，是福利性的，是去遊覽江南的美景。而和行長說工作交給我，行長自然放心。
要知道，半尺厚的利息單，不用算盤是沒辦法計算清楚的。而且，那時候的系統，竟然利率都能搞錯，要手工計算後計息。週末是再見了，從日出到日落我折騰了兩天，賬不平！
這時候，我才明白，並不只是724、725、726三個科目那麼簡單。
到了週一中午，還有幾分鐘就下班的時候，賬平了！
透過這一次，我在會計科的威信又一次提升。我自認為，這是好事。卻不知道，這是自私的領導給自己的一個無窮無盡的幻想泡沫。因為我再怎麼優秀，輪到晉升，我前面還有幾位比我大不了幾歲的元老。
認識到這一點，我決定跳槽，當然還是公司內部。
這一次的阻力更大。我們的這位科長，在行長面前是這樣評價我的：他在會計科，我放心。調他走，我不同意。
上文說了，我在會計科，就是工作，晉升沒有我的份。他不讓我走，不是他自私那又是誰自私？他考慮的，只有自己，而我，只是一個好用的棋子。
再困難的事，你只要努力，一定會成功。我就這樣天天找行長，找完行長找科長。行長同意，科長不同意！
沒辦法，我給行長了一個他必須把我調走的理由，他有一次問我了一個問題：給你一筆賬，你一個人能否將其划走？
我的回答讓他出了滿頭的汗：可以！除了可以，我還給行長陳述了可以的理由。這不是吹牛，是真的！做為現在的你，你會詫異，但那個年代是沒有全國聯網的，制度再健全，只要是人控，就有空子可鑽。
可是，科長還是不放人。
你的晉升，和他沒關係。你說碰到這麼個領導，你怎麼辦？而且，績效沒有給我多分。不要問我怎麼知道的，我已經很鬱悶了。
沒辦法，我只能海闊天空的和這位科長談了：我是去當主任！
這個理由對於他來說，簡直是晴空霹靂！他去找行長，問行長：是不是給我承諾了？承諾？怎麼可能，我只是讓他同意放我走。
上班之後的第六年，我副科，第九年，我正科。
說了這麼多，只是想說明：你如果沒有一雙具有觀察力的眼睛，你將被自私的領導拖得連晉升的機會都沒有。最後，你過了晉升年齡，頭頂頭髮也逐漸變得稀疏，你的稱呼也由小劉變為了大劉，由大劉變為了老劉。
你的碌碌無為，確實不都是因為你，你的主管領導給你的絆腳石，才是你人生之路上最大的障礙。
