職場上最忌諱的就是“瞎忙”，
有時你很努力的工作，可就是沒法被重用，問題往往是出在了領導這一環。
當領導開始討厭你的時候，你工作再努力，在公司的發展也是有限的，咱們要做的是停止瞎忙，去觀察領導到底有沒有討厭你，如果有，請立刻停止自己犯蠢的一些行為。
阿胖總結出了領導討厭你的4種行為，請你仔細看完，因為篇文章，很可能決定了你在職場中的未來！
01
穿小鞋
穿小鞋是指一些刻意刁難的行為，咱們換位思考一下，你很喜歡一個人的時候，會去刁難他嗎？你不僅不會刁難他，還會盡量滿足他的想法。
當領導開始刻意刁難你的時候，往往是開始討厭你了，他可能會死扣某個kpi，或者某些不重要的細節，他一定要你搞定。
碰到這種情況，先停止自己犯蠢的行為，領導刁難你的時候，也不要一副難以置信的樣子，如果是當眾刁難你，給他留面子，把他說的事情都記下來，表示肯定，後續再找領導單獨聊天，把話給說開，就能知道領導具體是什麼原因討厭你了。
如果他刁難你的時候只有你兩，你也先肯定他，然後接著就可以開始和他聊天，同樣也是找出討厭你的原因來。
02
頻繁質疑你的成果
如果你仔細觀察會發現，那些領導手下的得力員工，領導都會很放心的把事情交給他們，甚至都不過過程，最後就等他們彙報一個結果就行了，這就是信任、喜歡員工的表現。
但如果你的領導，當你彙報任務結果之後，滿臉質疑，反覆確認，很可能說明這個領導不太信任、喜歡你了。
結果越簡單，領導越喜歡質疑，那就說明他越討厭你。
我之前有個朋友就是送個無關緊要的檔案給2km外的另外一個部門，送完之後向領導彙報，領導還反覆質疑有沒有拉下，有沒有送到那個人手裡，後來才知道，這領導確實很不喜歡我那朋友。
出現這種情況，往往是你平時做事太不靠譜了，才讓領導討厭，解決辦法也很簡單，做事踏實、認真一些，如果你後面的業務每一次做的都不錯，沒有什麼問題，領導也不會再討厭你了！
03
不再讓你接觸核心業務
領導喜歡一個員工的時候，巴不得把他當做自己的接班人，手裡的核心業務都要讓他接觸，甚至讓他負責，嘔心瀝血的培養。
可以說領導越是喜歡一個員工，就越想給他更好的。
而如果領導一點好的都不願意給你，不讓你接觸核心業務，每天就是做些基本的表格，列印資料啥的，那就說明領導已經開始討厭你了。
這時候你需要做的不是去和領導要核心業務，在他討厭你的情況下要核心業務，就算要到了也會給你穿小鞋，很難把事情做好。
你現在要做的是去爭取比現在的事情更加複雜一些的工作去做，逐步把事情做好，取得信任之後再去要核心業務。
比如你現在主要給別人打下手，影印東西啥的，可別直接去要核心業務，而是先試著幫別人打完下手之後，索取一些製作必備表格，或者能出席與客戶會談的機會，總之一步步來。
04
迴避指導
如果你是領導喜歡的員工，向領導問問題，領導會非常願意為你解答，但如果你是領導討厭的員工，當你問問題時，領導會以各種理由迴避你的提問，如果實在迴避不了，也會回答的非常敷衍，總之就是不願意在你身上花費半點時間。
這其實就是學渣和學霸的的區別，在讀書的時候，老師面對學霸的提問，也是非常耐心的，但面對學渣的提問，耐心往往會差很多。
這種情況其實不難解決，領導不願意指導，就問同事，等到自己從職場中的學渣開始向學霸轉變了，之後就可以嘗試去問領導了。
05
混得更好的必備指南
讀完這篇文章，你很可能識破領導的討厭，及時調整自身的狀態，但要完完全全在職場、社會混得更好還不夠，還需學習更多的知識，阿胖推薦你去看看
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