葉子姐：
最近單位在傳一條路邊社訊息：我們單位的
M
（副）主任，要調任鄰市某單位任職了，那家單位比較邊緣，不如我們。
如果這次調動是真的，那麼雖然看上去是平行調動，但從城市量級和單位性質上來說，相當於是降級了。
M
主任是鄰市人，一直在我們這裡幹到
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歲出頭，這次大家都猜測他是想提前告老還鄉，多陪陪家人，職務什麼的也不在意了。
雖說這只是路邊社訊息，還未官宣，但依照過往經驗，其準確程度八九不離十，時間問題罷了。
M
主任是我們單位的副職，對於他的調離我總體來說很失落和不捨，原因有二。
第一，
M
是我的啟蒙老師，我剛進單位時是個一臉懵的小夥子，他不嫌棄我悟性低、反應慢，手把手教了我很多事，包括業務上的，情商上的。是個不可多得的好導師。
第二，
M
在私事上幫過我幾次，對他來說沒什麼大不了，但對我來說是大事，比如幫我調換部門，到了現在的好科室；幫我推了好幾項我並不擅長又容易背鍋的工作，等等。
我內心一直把
M
主任當作一個讓我敬重和掛念的長者，我知道這次他調離後，今後就很難見面了，想送他一份禮物當作紀念，表達我對他的感激。
可
這訊息畢竟還沒有官宣，我也不好拿這事當理由去送。
萬一這訊息有誤或者他並不想其他人議論，那就尷尬了。
可是如果我不這麼說，平白無故突兀地送個東西，他肯定不會收。
據我所知他一向很清廉，不會輕易收受下屬的禮物。雖然我跟他關係還不錯，但也從來沒送過東西。
但如果等到他官宣後我再去送，肯定就晚了，送的人多了顯得我是那麼平凡。我只有搶在前面，才會顯得與眾不同。
那我到底該如何去做，才能順利讓他收下我的心意呢？
困惑的小魚
你好，小魚！
你跟
M
主任的關係在當今的單位裡不可多得，令人羨慕。
你用親身經歷證明了，如今單位裡的上下級除了壓榨和反抗、算計和反算計，仍然還有充滿溫情的一幕。
所以我是贊成你送一份禮物的。並且這份禮物不需要貴重，你一出手就彌足珍貴。
因為，畢竟這次調離是“明平暗降”，單位裡大部分人會本著現實功利的心態，並不會對一個即將去異地、非實權單位的領導花什麼心思送禮。
所以你儘管放心，不會有多少人像你一樣表達不捨的。
只有你這種真心感激並掛念他的下屬，才會去實踐、去表達。所以不管你送什麼，只要你去做了，於他而言已經是一份不可多得的心意。
如何將這份臨別的感激之禮送得合適，讓他大方收下呢？下面我就給你支幾招。
第一，禮物千萬不能貴重，而要巧妙。
下級出於感激和不捨，想要送上級一份臨別的禮物，這件事本來很正面，很讓人感動。
可是如果你咬牙送了份貴禮，這事的性質就完全變了！
八項規定的條條紅線擺在那裡呢，收受下屬的貴重禮品是大忌，這樣一來反而令他的顧慮變重。
記住你是去表達感激的，不是去行賄的，心意到就好，在選禮物這件事上，心思要巧妙。
從一開始就別把這事跑偏，不宜走庸俗路線，什麼煙啊酒啊，奢侈品啊，麻煩你打住！
相反，一本領導在單位重要時刻的定製相簿、一支好看好寫並卻不昂貴的簽字筆、一個好用順手的玻璃茶杯……這些東西雖然不貴重，但卻很有情緒價值，令人想拒絕都難。
並且，考慮到辦公室的特殊場合，你要送的東西體積越小，看上去越普通越好，省得領導拿也不好拿，放也不好放，招人矚目惹麻煩。
第二，形式不能搞獨特，而要強調“普遍性”。
站在領導的角度，考慮到安全問題，下屬來送禮時，越是不值錢的、大家都有的，那收下來就不是個事。
越是搞特殊的、限量版的，那形式越隆重，他就越不會考慮收。
我聽過有送禮翻車的故事，上來開口的第一句話，就讓領導打消了收下的念頭。
“這份茶葉是我託父母專門從老家找來的，每年產量極其有限，領導您一定要收下啊！”
領導一聽，心裡炸毛：
“就衝你這架勢，花了這麼多心思，鬼知道你葫蘆裡賣的什麼藥！”
所以如果你真心想讓領導收下你的小禮，一定要站在對方的角度，考慮一種“普遍性”，強調“這是大家都有的，不止您獨有一份”。
比如：“領導，我家鄉盛產綠茶，這次家裡寄了些新鮮茶葉來，我們樓下的辦公室全都有，也給您送了一份。如果覺得味道不錯，您喝完後歡迎到我們辦公室來一起品茶。”
話都說到這份上了，大家都有的東西領導不收，那就是跟下屬生分了，所以他肯定得給你面子，當件小事笑納。
儘管你心裡明白，給同事的茶葉，是
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塊
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斤在茶葉市場買的散茶，只有送他給的才是正經的好龍井，按兩來算價錢的，儘管領導作為老江湖八成也猜得著。
即便這樣，又有什麼關係？反正也不會有人拿著去對比，去鑑定。
第三，一定強調“下不為例”，到此為止。
領導如果見了你的禮物，推辭說“不行不行”，那你一定要說“下不為例”，領導一聽，反正也沒下次了，那就收了吧。
並且這句話處在特殊的節點，還有一層含義。他一定聽得懂：
“您都要走了，我們共事的時光也要劃個句號了，這是我的告別之禮。”
反之，我見過有人送禮翻車的，本來領導都打算要收了，他一句“您覺得好的話，下次再送點”，領導反而猶豫了：
“那我收下豈不是等於預設你送禮常態化了？看樣子不能收。”
這也是送禮的一大忌，哪怕你心裡是這麼想的，也千萬不能表達出來“我下次還會送”。
最後，我想宣告一點：
這份“送禮攻略”送給題主的，他出於感激的目的而想送禮給臨別的領導，既沒有什麼不可告人的壞心思，也沒有世俗的功利的色彩，出發點很純粹。
像這種溫情的送禮緣由，我們希望職場上再多一點，給年輕人更多正能量的鼓勵，給老一輩更多肯定的慰藉。
相反，我們
堅決反對在職場上為了達到某些目的而結黨營私、給領導送禮攀關係的歪風邪氣
，那隻會破壞政治生態環境，是我們不能容忍的陋習，必須堅決抵制。
（原創心血文章，抄襲小強自覺退散！）
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我是葉子君，體制內十餘年摸爬滾打，踏踏實實說職場經驗，老老實實教你避坑。關注我，讓你成長更快
