1、沒有把工作看成一份事業，而是看成生活的工具。很多人工作就是謀生的工具，為了生活才被逼去工作，無任何樂趣可言，更不用說精於某個行業。自然不會有很多建樹、創新點，甚至是好的思維模式。而另一類人，他們無論幹什麼都能把其作為自己的事業來經營，處處總結，處處留心、處處學習，將全部精力用於工作，自然能研究出道路、能看懂模式、能駕馭資源、更能著書立術。
2、做事的要求不同。大部分人做事就是感覺無愧於公司就可以，所以，努力和方法可能只發揮到了80%，剩餘的20%透過觀察來決定是否繼續深入下去；而另一種人，這是百分百的付出，要求不僅是公司滿意，還要求自己更滿意。自我要求很高，設限也很高，自然收益巨大，可以功成名就，也可以成為外貿大咖。
3、再學習能力不同。很多人感覺差不多就可以了，但很多人還是以目標為核心要求，力求完成最好的自己。工作之餘還能刻苦學習，完成新的高度裂變，不僅是為了自己，還是為了將來；大部分人感覺可以的時候，往往懈怠了或止步不前，這種小滿恰恰害了自己，讓很多人多年無果，企業自然淘汰這些不學習的人。
