2021年新年伊始，第六屆醫學家峰會在北京召開，會議中最引人矚目的一個環節是對“推動行業前行的力量”系列個人/單位進行表彰。山東第一醫科大學附屬省立醫院（山東省立醫院）院長趙家軍榮膺“十大醫學傑出貢獻專家”。
從醫數十年以來，攀登醫學高峰是趙家軍一直是奮鬥的目標。作為中華醫學會內分泌學分會主任委員、全國政協委員，趙家軍是名副其實的“多棲人才”，此次獲獎只是他兼顧臨床和科研而獲得諸多榮譽中的一部分。他坦言，自己最熱愛的仍然是臨床，最大的願望是為健康山東、健康中國貢獻著內分泌專業的“山東省立醫院智慧”。
成為學科領軍人，緣起“幼年立志”
從1979年到當下，我國成人糖尿病的患病率已經從0。67%增長到12。8%。持續走高的數字背後，是億萬患者的“抗糖”人生。29歲的張帥（化名）在省立醫院內分泌科被診斷為線粒體糖尿病，臨床中95%以上的糖尿病屬於2型糖尿病，線粒體糖尿病是一種很容易被混雜在2型糖尿病中的單基因糖尿病。雖然都屬糖尿病，但分型不同，直接影響著患者治療方案的選擇以及生活質量和臨床轉歸。在山東，很多這類患者幸運地遇到了趙家軍。
在趙家軍的診室，有太多罹患糖尿病的患者，面對部分平時“管不住嘴，邁不開腿”的慢性病患者，趙家軍總是承擔起科普的重任。他會根據每一位患者的情況制定細緻的治療及飲食方案，指導患者合理飲食，加強運動。“每個人都是自己健康第一責任人，沒有科學規律的飲食和運動，沒有良好的心態，再優秀的醫生，再好的醫療衛生體系也沒用。”趙家軍說。
省立醫院的職工經常在晚上10點多還能看到趙家軍看病、查房的身影。儘管工作忙碌，但趙家軍很享受給患者解決問題的過程。
趙家軍
趙家軍從不認為在醫院中擔任重要行政職務與從事臨床診療工作之間存在矛盾，他至今沒有離開過患者，每週堅持查房，在內分泌科出門診。因為他相信，醫生不為患者治病，就像“樹沒了根”。他時常叮囑科室中的年輕醫生，除非患者有特殊要求，一定要給患者用最有效且便宜的藥。“當一名好醫生是我從小到大的願望，這項工作我捨不得丟下。”趙家軍說。
在臨床中，他不斷髮現問題，研究對策，尤其是在內分泌科研方面持續不斷結出的碩果，總能讓他從中感受到巨大的成就感。
2019年，趙家軍作為首位完成人，山東省立醫院作為第一完成單位，其成果“亞臨床甲狀腺功能減退的危害及干預”榮獲2018年度國家科技進步二等獎，這是繼2010年度榮獲國家科技進步二等獎之後再次獲此殊榮。在趙家軍的帶領下，該專案開展了10多年臨床和基礎研究，創新性提出促甲狀腺激素直接調控脂質代謝的理論，明確了亞甲減引起靶器官損害的關鍵機制，為精準診療提供了依據；制定了亞甲減早期干預對策，建立了我國妊娠期亞甲減診斷和篩查標準，減少了漏診漏治。
重科研，“國際首創”傳遞山東省立醫院智慧
科研創新是趙家軍從醫幾十年來奮鬥目標，他始終堅信，當醫生，做科研，就是為了給患者治好病，無論多少榮譽和職務在身，醫生都不應忘記這個初衷。在內分泌學科叱吒幾十年，趙家軍勇創多個學術領域的“第一”，帶領省立醫院內分泌科成為全省內分泌專業龍頭，並持續加強研究型醫院建設。
與醫院致力於開創國際知名的研究型現代化強院建設新局面的總體戰略相得益彰，歷經近半個世紀的科研傳承與發展，在趙家軍的帶領下，省立醫院內分泌科在山東、全國乃至國際上，都傳遞著來自省醫內分泌的專業之聲。
在內分泌專業領域，脂代謝紊亂與糖尿病、脂代謝紊亂與內分泌疾病的相互關係是一個亟待解決的突出問題。趙家軍自1983年以來，就一直致力於內分泌和代謝性疾病臨床治療和相關基礎研究工作，以內分泌系統常見病及疑難罕見病為研究物件。他突破傳統理論束縛，在國際上創新性地提出“促甲狀腺激素（TSH）直接調控膽固醇代謝”和“干預脂毒性防治糖尿病”的觀點，並充分論證了乙醇是2型糖尿病的重要致病因素。
趙家軍無疑已是我國研究脂毒性對糖尿病的作用機理的“第一人”，濃厚的科研氛圍也讓山東省立醫院內分泌科成為勇於開拓創新的醫療團隊，先後獲得國家科學技術進步二等獎2項，中國中西醫結合學會科技進步二等獎1項，山東省科技進步最高獎1項，山東省自然科學一等獎1項，山東省科技進步一等獎7項。累計科研立項152項，主持國家重點研發計劃重點專項1項、“十一五”國家科技支撐計劃1項、863計劃子課題3項、973計劃子課題2項、國家自然基金重大研究計劃重點支援專案1項、重點專案2項、優秀青年基金1項、面上專案及青年基金54項及省級專案61項……
“當醫生、做科研為的是什麼，就是為了給患者治病。”在趙家軍看來，臨床醫學的關鍵在於轉化醫學，科學研究要以臨床為導向，最終應用於醫療實踐，實現技術、方法上的突破，形成新技術、新療法、新指南，從而推動臨床診療水平提高。在他的帶領下，省立醫院內分泌學科透過系統的基礎和臨床轉化研究，先後建立了基礎研究、臨床診療、轉化醫學、智慧醫療及推廣應用平臺，在對糖尿病、甲狀腺疾病等常見病規範化、標準化及智慧化管理的同時，更多聚焦專業領域疑難罕見病診治，為更多患者提供高質量診療服務。
納人才，視優秀專家為“瑰寶”
趙家軍出生于山東鄒城一個醫學世家，1979年，考入泰山醫學院醫學系。他深知“學如逆水行舟不進則退”的道理，1989年，他報考上海第二醫科大學（現上海交通大學），開始攻讀博士學位，並於2000年到新加坡國立大學醫院成為一名訪問學者。在隨後的幾年時間裡，趙家軍還在美國約翰霍普金斯大學等多家醫學頂尖學府進行深造。他非常珍惜並且懷念那些年的經歷，在他看來，出國深造不僅是知識層面的繼續深化和眼界的開闊，更是研究思路、方法和理念的創新完善。
年少時海外求學的經歷不僅讓趙家軍養成持續學習和探索的習慣，也讓他成為省立醫院院長之後，始終將人才培養看做醫院管理中重要的事情之一。
作為醫院管理者，趙家軍最為看重醫院人才梯隊的搭建。他強調，人才是推動學科發展的基石，只有不斷將弱的學科做強，醫院整體實力才能得以提升。與此同時，實力雄厚的醫院又能為人才搭建學術平臺，成為人才能力提升的“加速器”，因此人才和醫院互相影響，醫院只有成為重視人才的單位，才能得以長足發展。
在省立醫院，無論是從外部引進的人才，還是成長於本院的青年專家，醫院都會給予配套支援，即圍繞核心人才建團隊、提供有效的硬體、裝置平臺以及科研經費支援。業內很多人對趙家軍善用人才的方式方法頗為欽佩。
從醫30多年，趙家軍從一名普通醫生，成為內分泌學科帶頭人、三甲醫院院長。其實，無論職位和稱謂發生怎樣的變化，“將患者放在首位”都是趙家軍不變的信念。未來，他還將帶領團隊為山東省立醫院、為內分泌的學科發展，更為當地民眾的健康做出貢獻。
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