之前的時候，一個老朋友就曾經告訴我：在職場當中寧可得罪10位君子，也不能得罪一個小人，當時我感覺這個朋友說話還是挺有氣魄的，突然之間能夠說出這樣的一句話來，後來想想不對勁了，這句話根本就不是朋友說的。
好像是一位古代的人說過的吧，就是寧可得罪十君子，不能得罪一小人，至於這句話具體是誰說的，暫且分辨不出來了。今天我們針對這件事情來看一下，在職場當中為什麼不要得罪小人，得罪小人之後會給我們的職場發展帶來怎樣的困境呢？
講一個有趣的故事
接下來講的這個故事並不是我親身經歷的，可能我們公司整體的素質發展不錯，或者我們公司當中的利益權衡關係都擺在明面上了，所以很少會出現小人這樣的一種狀態。
但是在其他企業的時候未必沒有，當然我這樣說可能多多少少有給我們企業貼金的嫌疑，哈哈。我們把這部分因素刨除在一邊，來講一下我哥所經歷的一個經典案例吧。
我哥有一次過年的時候就整個人的精神就不太對勁，當時我們就很好奇，以為我哥受到了什麼委屈，後來跟我哥聯絡的時候，我哥就告訴我說：他們公司比較特殊，因為是計件公司，一個器件如果生產的好一件就能夠有20塊錢。
如果你一天能夠生產30件，那麼你的日工資就是600塊錢，工資還是蠻可觀的，但是請注意不單單有收入還會有懲罰。如果你一個器件出錯或者出了問題，往往會記錄你的工作編號，會直接扣掉你300塊錢。
如果你一天錯兩個的話，那你這一天就相當於是沒賺錢，如果你一天錯三個錯四個呢，保不齊把下個月的工資拿出來補貼一下。然後表哥因為工作謹慎認真嚴謹，所以基本沒有出過什麼錯誤。
可是有一次會計那邊突然打電話讓我表哥去一下，因為很簡單，因為出了一個錯誤，表哥一看，做的那個記號明顯就不是自己做的，但是最終的編號就是自己的。表哥當時查監控也查到了是誰，原來就是自己帶過的一個徒弟。
這個徒弟做錯了東西，害怕公司給自己罰款，所以把這個東西放在了表哥那邊，最終掛號的時候掛的是我表哥的號，也就是說這一筆罰款扣到了表哥那邊。當時表哥非常生氣，就想著把這件事情曝光。
但是想來想去算了吧，離這樣的徒弟遠一點就好了，千萬不要再有往來了，因為這樣的人就是典型的十足的小人，今天他得罪了我們，我們不說什麼，或許沒有問題。但如果我們明天招惹他們的話，他們的壞心眼可多呢。
職場啟示錄
有人說，在職場當中我們不得罪小人是一種度量的體現，也有人說是一種情商的體現，並不是這個樣子的。在之前的時候我就覺得人人平等啊，每一個人都是好人，每一個人就是一張白紙，只不過因為周邊環境改變扭曲了他們。
但是現在我不得不說：職場當中真的有小人，他們見不到別人的好，別人好了之後自己就眼紅，他們也見不到別人拿成績，別人拿成績之後就想盡辦法去毀他們。簡而言之，這一部分人迫切的希望能當人上人，可是他們的實力達不到，能力也達不到的情況下，怎麼能夠當人上人呢？
很簡單，一條路可以走得通，那就是把所有的人都給踩下去，職場當中我們似乎很少見到這樣的人，但很少並不意味著絕對意義上沒有這樣的人。一旦我們遇到了，那可真的是跳進泥坑裡也洗不清了。
另外說一句不太地道的話，術業有專攻，小人和君子也是如此，，君子習慣做君子，所以他們根本不會從小人的角度來考慮問題。同樣的道理，一些小人他們習慣性地做小人，所以他們也不會站在君子的角度來考慮問題。
這兩者之間的極大偏差在一定程度上就已經改變了兩者之間的不同考量、不同思緒，所以我們今天就著機會，不妨往後退一步。
