老闆如果想要激勵員工的話，就會有一定的獎懲措施，尤其是對於業務員來說，更是這樣。有的時候老闆可能會增加業務量，對於能達標的員工肯定是會有獎勵措施，不過有的老闆的獎勵還是有套路的。
一位男子就在網上分享了自己的經歷，男子是公司的一位業務員，公司的業務一直不錯，公司的規模也慢慢的越來越啊，由一開始的不足十人，到後來的24個人。不過今年的行情大家也都知道，因此在業績不好的情況之下，老闆加重了每個人的業務量，雖然很累，但完成之後也是有3000的獎金。
為了能完成老闆定的目標，員工們都很努力，最後每個人都完成了。但是等到員工讓老闆發獎金的時候，老闆反悔了，本來規定的業務量後來成為了業績，那按照業績來算的話，沒幾個人完成了，因此很多員工都不樂意了，紛紛辭職。最後24個人走了9個。
結果隔天的時候，剩下的15個人收到老闆的簡訊懵了。原來一切都是老闆的套路，剩下的15個人都發了獎金，並且發了四千二，老闆只是在測試員工而已。辭職的員工在知道之後，就算是後悔也沒辦法了。
對此，有的網友認為，老闆的套路深啊，這樣不動聲色的就能讓一部分業績不行的員工主動辭職，不用賠償一分錢。而且給剩下的員工發了獎金，還能獲得員工的心。可能這樣的操作下來，剩下的員工心理會認為，只要是自己對公司忠誠，那麼就少不了自己的好處。
還有的網友表示，這樣的老闆太有套路了，員工是玩不過老闆的，如果是自己的話，可能拿到獎金之後，就辭職了。
現在的老闆一個比一個有套路，否則的話沒辦法收買員工的心，大家覺得，如果你的老闆是這樣的，你會怎麼辦呢？
