關注忻州市婦聯
村黨組織、村民委員會（以下簡稱村“兩委”）換屆是農村政治生活中的一件大事，按照全省統一部署，今年第四季度全省村“兩委”將進行換屆。2020年全省17 個縣（市、區）開展村“兩委”換屆試點工作，我市代縣和偏關縣作為試點縣圓滿完成了村“兩委”換屆試點工作。在村“兩委”換屆中，代縣婦聯和偏關縣婦聯緊緊抓住契機，積極作為，實現了100%的村“兩委”中有婦女委員、100%的村婦聯主席進村“兩委”的工作目標，也總結出寶貴的經驗做法，並在全省深化基層婦聯改革觀摩培訓暨婦聯組織換屆推進會上做了交流發言。今天，要分享的是代縣婦聯的經驗做法。
高位謀劃 配齊配強著力打造堅強有力的新時代婦聯幹部隊伍一、基本情況代縣轄9個鄉鎮，1個居民事務中心，共195個行政村，11個社群，實現100%村（社群）“兩委”有婦女，村婦聯主席100%進兩委工作目標，其中女村委委員315名，佔比達到30%以上。女性支委、“一肩挑”正職比例大幅提高。二、取得成效總體來看，新一屆村（社群）婦聯組織呈現出高素質、年輕化、能力強的特點。體現在一升、一降、一提高，即：學歷提升：學歷全部達到高中（中專）以上。年齡下降：婦聯主席平均年齡43歲。能力提高：新一屆婦聯幹部能力明顯增強。婦聯班子執委人數增加至10-15人，執委從事職業類別多元，有農民、教師、醫務工作者、事業單位下派幹部等各行業領域的優秀女性，透過執委延伸婦聯工作觸角，提高班子成員的凝聚力和戰鬥力，為推進新時代婦女事業發展提供不竭動力。三、主要做法把握五個關鍵點：一是領導“親自抓”。縣委領導多次關心過問，縣委副書記多次深入基層調研，並參加執委培訓開班儀式和村婦聯換屆動員會議，對村婦聯換屆和婦女工作提出殷切希望，縣婦聯與縣委組織部聯合成立換屆工作領導組並以組織部專門行文，對換屆工作進行全程指導。二是明確“座標系”。嚴格按照省市要求，堅持“居委會成員中女性比例保持在50%左右，村委會成員中女性比例達到30%以上，村委會主任中女性比例達到10%以上”三項指標，確保換屆工作方向不偏、標準不變。三是把握“關鍵點”。此次村（社群）“兩委”換屆人選事關鞏固黨的執政基礎、事關鄉村振興、事關全省大局穩定。我們嚴格把握對換屆工作的人選要求，突出政治標準，強化審查考察，嚴肅換屆紀律、嚴格換屆程式，確保選舉大會現場應到的婦女代表一個不少，規定的步驟一個不減，法定的環節一個不漏，著力選優配強能夠團結帶領群眾推動鄉村全面振興、創造美好生活、建功“十四五”的村（社群）“兩委”班子女性成員和婦女帶頭人，高標準高質量全面完成村（社群）婦聯換屆工作。四是推出“領頭雁”。注重在女黨員、致富女能手、返鄉創業女性中，將素質強、威信高、有能力、有擔當、有熱情的婦女選為代表和執委，優選有號召力、帶富能力強的優秀女性進“兩委”班子，確保婦女進村（社群）“兩委”目標任務在基層全面落實。五是制定“模式圖”。將村（社群）婦聯換屆選舉納入村（社群）“兩委”換屆選舉方案，一體部署、統籌推進。制定換屆工作指導手冊，指導各村婦聯換屆工作規範有序開展。四、主要經驗要做到四個到位：一是黨委引領到位。成立了由縣委組織部、民政局、縣婦聯等領導組成的工作領導組，統一部署、細化程式，確保村（社群）婦聯換屆工作高質量推進。按照工作節點召開部署會、推進會，做到縣鄉村三級婦聯組織同安排、同部署。二是培訓調研到位。換屆前進行充分摸底和分析研判，摸清底數，做到心中有數；舉辦三期示範培訓，223名基層婦聯執委參加，幫助婦聯幹部熟悉換屆流程、牢記換屆紀律、掌握工作職能和任務，依法依規做實做細各項工作。三是宣傳引導到位。充分利用婦女之家、婦女微家、微信公眾號、QQ群等陣地，透過張貼標語、廣播、黑板報、宣傳欄等方式，進行線上線下宣傳動員，充分調動廣大婦女參與選舉的積極性和主動性，為村（社群）婦聯組織換屆選舉工作營造了濃厚的輿論氛圍。四是工作跟進到位。選派政策水平高、工作能力強、基層經驗豐富的婦女幹部進入換屆指導組工作，進行全程跟蹤指導。選舉工作結束後，及時彙總相關資料，協助村（社群）婦聯建立活動組織、制定工作計劃、資料歸檔和建章立制等工作；組織開展新任執委培訓，夯實工作根基。
