領導對你有這四種稱呼時，抓住機會，你離升職不遠了
在職場中，對於稱呼的是非常有講究的。如果你是在國外的企業，那麼對每個人稱呼對方的英文名才是表示對對方的尊重。在一些培訓學校內，在稱呼職位比較高或者同等地位的人時，大家喊得都不是同事，而是xx老師，這樣就會相互顯得尊重，同時也表示這就是一個學校。
對什麼樣的人做什麼樣的稱呼，這在職場上也是一種學問。工作中，透過觀察領導對他的下屬稱呼的方式，就能夠輕鬆瞭解到這位領導對他的下屬是滿意還是不滿意，又是否想要有心培養他。如果一個下屬被領導看重，想要提拔或者培養一下對方。領導就會有意識在扯稱呼上發生一些改變，這意味著領導可能即將會對你重用。
如果領導在你來了大半年了，知道你的名字很好記，但是每次喊人的時候，都要遲疑語塞一會，才能想起你的名字時，說明他對你根本沒放在心上，甚至想不起來你是誰，對他來說，你就是一個可有可無的人。
如果領導對他手下的員工，在某一天對你改變了這四個稱呼的方式，說明你可能離升職加薪的機會不遠了，要趕緊抓住它，不讓手上的機會從指縫裡溜走。
1、少喊一個字
當領導對屬下的稱呼突然少了一個字時，就是領導有意拉近與你之間的關係的時候。這種情況一般適用於三個字的名字或者複姓的人，將他們的姓氏去掉，採用喊名的方式來稱呼。或者將兩個字的姓名去掉姓，用雙重的名來喊，只是用雙重的名來喊，一般都是女性領導對同性員工做的事情，這樣會顯得兩者更加親切。
領導直接稱呼下屬的名，說明領導在這段時間一直觀察對方的一舉一動，覺得他很適合被提拔上去，這樣的稱呼在領導看來，不僅能夠增加下屬對領導的親切感，又能在語言上拉近彼此之間的關係，讓對方明白自己還是很器重他的。
因此，領導只有對自己中意的員工或者想要拉攏的人才，才會有這樣的稱呼。
2、多一個職稱
領導對自己的普通下屬帶上了職位上的稱呼時，就說明這個領導對這位下屬的期望值非常的高。希望他能繼續發揚自己的優勢，領導也會有意去鍛鍊他，培養他。當其同事遇到什麼事情的時候，向領導去求助。那麼領導就會招呼這位下屬去幫忙解決。
這樣代表著領導在工作上非常認可他的能力，不僅能讓人獲得其他同事的好感，讓別人明白領導這是有心在鍛鍊對方，還能讓他不斷地鍛鍊自己的實力。遇上這樣的事情，尤其是領導在喊你的時候，刻意加上了一個職稱的頭銜，說明領導在暗示你，好好幹，他準備重用你了。
3、開玩笑稱呼
領導和員工之間存在著一定的等級距離，為了展示身為領導的權威，在一般的情況下，領導從來不會亂攀親戚亂認兄弟。尤其是那些從員工裡升上來的領導，就會和原先比較要好的同事保持疏遠的距離，避免自己的威望受到動搖。
所以，當領導不在意這些事情，親切的用同事間常喊你的一些外號，或者其他一些開玩笑似的稱呼來喊你的時候，說明他開始把你當作自己的人了，準備培養成心腹的那種。並且已經不介意展現你們兩者之間的親密。
尤其是在大眾的面前，不僅親密的喊稱呼，同時還會做出類似拍肩之類的親密舉動，說明他對你給予了厚望，希望你能夠好好把握機會。
4、喊小名
職場中，同事之間一直相互喊名字會顯得很生疏。所以有的人在最開始進入公司的時候，做自我介紹時會將自己的小名也暴露出來，為得就是在日與其他人相處時，讓別人的稱呼對自己更加親密些。這樣不僅能拉近彼此之間的關係，也可以營造一種別人對你印象都很好的的氛圍。
那些跟你有爭鬥，彼此之間有利益衝突的，自然就不會願意再喊你小名，這樣子的對於哪些人對你友善，哪些人對你不懷好意，就很清晰了。但是如果領導也跟著同事喊起了你的小名，說明你成功引起了對方的注意。
總結：一般領導對待下屬只會連名帶姓的稱呼，根本不會去刻意改變自己的發言方式，如果領導連你的名字都無法記住，說明領導對你不瞭解，也並不清楚你到底有哪些方面的長處，更不會想著去培養你了。
