在工廠工作過的朋友都知道，很多工廠都實行傳幫帶，也就是每個懂技術的老師傅都需要帶1個或幾個徒弟，把自己的手藝傳遞下去。
不過師傅教會徒弟後卻被老闆過河拆橋的現象也是屢見不鮮，主要原因就是師傅的工資比徒弟高得多，有些老闆出於對成本的考慮，就會把一些老員工開除掉，重用工資更低的學徒，這樣往往就會寒了老員工的心。
最近在職場評論區就看到了一位朋友分享了類似的經歷，這位分享者是一名學徒，據他說，他在進入工廠後，跟了一位老師傅學技術，老師傅為人比較老實，把自己會的都傾囊相授，他對師傅也是很感激。
不過在這位徒弟學成之後，老師傅卻被老闆開除了，原因就是這位師傅的工資是學徒的2倍，而老闆為了省錢，就選擇了辭退老師傅。
不過這位學徒在工作了半年後，做出了一個舉動讓老闆愣了，他在過年前2個月的時候，選擇了辭職跟隨以前的師傅，這樣一來，工廠老闆連個懂技術的都找不到了。
我們見過太多徒弟學成技術後翻臉不認老師傅的故事，不過像這種師徒情深的卻很少見。
對於老闆而言，他們大多更看重眼前的利益，用人只看工資的高低，卻沒有考慮到人也是感情的動物，在學徒眼裡，老闆對老員工的態度，也許就是以後老闆對自己的態度，所以學徒自然就會選擇不為“冷血無情”的老闆效力。
如今很多工廠都在抱怨招工難，但是人才需要的不僅僅是給夠工資，他們還需要重視和尊重，很多老闆為了利益毫無誠信，還會開除跟隨公司多年的老員工，這樣的老闆格局和眼界都太窄，註定不會有太大的發展，而只有那些懂得做人和做事的老闆，才能把企業做大。
結語：你對這件事怎麼看？你認為這位學徒做得對嗎？
