在職場中，每當新員工入職，公司為了能讓他們儘快適應公司環境，更快上手工作，便會為他們安排一個師傅帶。這足以見得公司對於他們的看重。因此，剛入職的新員工也應當秉著謙虛的態度向老同志們學習，默默提升自己的能力，而不是盲目自信，覺得自己比誰都厲害，甚至還不將老同事老前輩們放在眼裡。
有次，小編就在職業論壇上看到了一個帖子，一個女徒弟為了搶功勞，將師傅所寫的方案提前越級上報，還誇大了自己的付出，師傅在知道她的所作所為後非常寒心，直接不讓她轉正。網友們對此紛紛評價，覺得這名女員工情商太低。這是怎麼一回事呢？
原來，這名老員工應公司的要求負責教導這名女實習生熟悉環境，把她當成自己的徒弟對待，每件事都親力親為，無論是對新工作環境的不適應，還是在工作中遇到的難題，他都盡力去幫助她。在前兩天的時候，老員工因為生病便向領導請了假，但還有個月報沒寫，於是就把這項任務交給了女徒弟。誰知這名女徒弟在寫完後直接就將其越級上報給了領導，也沒交給老員工過目。最令人氣憤的是，她在彙報中將老員工的功勞都搶了，說他只做了20%的事。
老員工本來對這個實習生的感官還是很好的，畢竟她平時也非常努力，還經常請教他問題。誰成想知人知面不知心，她竟然會是這麼一個“白眼狼”。不過，領導在得知這件事的真相後還是非常公正的，私下跟老員工承諾不會讓這名女員工轉正。
對於這個結果，很多人都是樂見其成的，覺得她這也是自食惡果，當時既然選擇做這種事就要有被別人發現的準備。畢竟假的真不了，真的也假不了。即便是這次僥倖沒被領導發現，她的人緣也會敗盡了。
對於這件事，有的網友覺得在培養新員工的時候不僅要培養對方做事的能力，更要培養他如何做人。還有的網友覺得給實習生做師傅太難了，徒弟做得好了沒獎勵，做不好還會被罵，簡直是吃力不討好。大家對於這件事有什麼看法呢？
【來源：情感舊夢】
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