請求的忌諱:
囉嗦半天沒有終點
口頭訴述，逼著老闆當時表態
越過總助找老總，增加老總的負擔
直接透過聽語氣揣測老闆的意圖，反而耽誤了辦正事
對於中年老闆的語氣高不高興問題：
人過中年，壓力很大：父母年邁需要照顧、孩子年幼需要輔導、愛人中年危機需要調解
所以他們不可能隨時隨地都以鼓勵的眼神看著你。
看上去預期很冷淡，絕對不是你說錯話了，辦錯事了。要對自己有信心
WWRO：
漢語的語序是以時間為順序的，英語是以重點為優先的
what：一句話說清楚請求什麼
why：列清楚1、2、3原因
Recede：讓步轉折。是你請求被批准的關鍵要素！幫列出別人所有可能拒絕你的理由，然後想出解決方案做轉折，消除別人的顧慮
Opisions：選擇。多提供幾個選項。
職場小貼士：
遇到不願意做事的下屬，如果此時非要他做事不可，那麼先哄著他把事情做完，同時培養能夠取代他的人，然後找到機會開了他
每個人經常對自己產生誤判，要對批評別人這件事持有謹慎的態度。因為往往你會發現：過了幾天後，往往會發現需要被批評的人是你自己。所以，在職場一定要講情面，是為了給自己留下情面。
在職場中，不要被別人牽著鼻子走。總監助理讓你去找總監，你就真的找總監嗎？你應該給總監助理列出123，說明這是就應該找他！
對於評選，90%是公平的，只有10%是不公平的。可以用WWRO的辦法提出申請，找到一個滿意的方法解決這個問題。
文章整理至楊萃先的《職場36計》
