編者按：
近日，位元組跳動取消大小周後薪資普降，訊息衝上微博熱搜榜一。
不少員工發現自己工資比以前少了，公司內網也引發爭議。
今天三節課推薦一篇文章，看看位元組薪資普降背後，釋放了哪些訊號。當前取締“996”引發的討論，或許是一個反思網際網路企業文化，和管理機制的契機。
8月31日是位元組跳動取消大小周後首個發薪日。
錢一到手，位元組的員工們有些不淡定了——工資降了！
據AI財經社報道，一位位元組員工在社交平臺上稱：
“有生之年終於等來了位元組跳動的普調，全體員工普調降低了17%。”
由於位元組加班多是研發崗，本身工資比較高，再加上週日加班按雙倍工資算，取消大小周意味著每月將損失一筆不小的工資。
到手工資少了，
有人歡喜有人愁
對於實施大小周，不同的人看法也不一樣。
喜的人內心想法不難理解：
加班多工資也多，自己的人生階段正處於最需要錢的時候。
就像葉倩文歌裡唱的“我拿青春賭明天”，對於30歲左右的職場人來說，或面臨買房還貸，或面臨養家餬口壓力，趁年輕多掙點錢才是王道。
但不願意接受的人也有很多。
剛從位元組跳動離職的某員工吐槽，雖然每兩週只多上一天班，但她覺得那一天比上墳還難受，“生活不應該只有工作和房貸”。
《我，到點下班》
此外，在位元組跳動內部，關於大小周的爭議也一直存在。
今年6月份，位元組跳動內部曾做過一次取消大小周的調查，有三分之一的人不同意取消。
週日加一天班有2倍加班費，按月薪4萬計算，加班2天便可以收入8000元，一年加班收入接近10萬元。
現在沒了這筆加班費，許多北京位元組的員工開始擔心還不起房貸了。
取消大小周後降薪，
公司需要補償嗎？
關於這一點，知乎網友“梨花與虎“從人力資源與薪酬角度談了自己的看法：
”首先可能不需要補償。雖然說現在網際網路公司談薪的時候，談年包是常態，但是在籤勞動合同的時候，填的數字普遍還是固定工資。
加班費不會以一個總額的形式落在文字上，績效制度會以附加檔案或公司制度的形式附加，以簽收視同認同。
取消大小周以後普降的部分，屬於原來薪資構成裡的加班費，不屬於勞動合同裡的固定工資。
所以你看，員工同學會這樣解釋：
不是薪資下降，是加班費少了
。“
不過根據脈脈上位元組員工的爆料，位元組的年包與其他公司的年包不同，是包含固定工資和加班費的。
因此，在許多位元組員工看來，既然入職談薪酬時將加班費也算入了全年薪資包裡，那麼取消大小周沒了加班費之後，公司也理應做出補償。
不過是否會對這部分員工進行補償，位元組目前還沒有公佈與迴應。
說到這裡，不得不提一下BOSS直聘和vivo。
和之前宣佈取消大小周的企業不同，
BOSS直聘
在恢復雙休後，薪資並沒有下調，加班費也依然照發。
vivo
也是一樣，有vivo員工反映，老員工薪資不受取消大小周影響，不過新入職的員工待遇可能會有所下調。
“996”明確違法，
取消大小周已成新浪潮
前不久，最高法網站釋出《人力資源社會保障部、最高人民法院聯合釋出超時加班勞動人事爭議典型案例》。
兩部門在其中一宗典型案例中明確
：
“996”工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
在更早之前，《人民日報》也曾對“996”話題發表評論。
評論稱，強制推行“996”，不僅解決不了企業管理中“委託-代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。
事實上，“996工作制”涉及到企業管理的核心問題：如何才能最大限度激勵員工的積極性？
把加班長短作為激勵手段，這肯定是最簡便易行的方法，但顯然不是最有效的方法。
反而容易滋生很多問題。
首先是管理問題，為加班而加班，大家一起
磨洋工
，這是一種資源的嚴重浪費。
其次是人才流失，真正的人才更看重工作效率與結果，無意義的996只會導致
劣幣驅逐良幣
。
最後是員工成長問題，
過度壓榨
員工，某種程度上來說是一種殺雞取卵的行為，當員工沒有成長，組織也很難有新的突破。
另外，從經濟學的角度看，“996”意味著極限延長部分勞動者的工作時間，
與此相對應，另一部分勞動者可能陷入無事可做的境地。
全國政協外事委員會主任、中國財政部原部長樓繼偉在對外談及企業社會責任時，也表示推崇“996”，會導致減少就業等問題，對社會不利。
前些年，“996”與“福報論”興盛一時，某種程度是由於網際網路行業的高利潤率已經接近尾聲，這個賽道已經很難再輕鬆獲取高額利潤。
這種情況下，為了繼續維持企業資料的增長與股價，企業只好把目標轉向員工身上，以便產出更高的效益，或造成產生更高效益的錯覺。
現在取締“996”引發的討論，正好是一個反思網際網路企業文化和管理機制的契機。
行業的內卷不應讓員工買單，取締“996”是可預見的必然。
但這種改變是逐步進行的，如何在員工工作狀態與薪資之間取得最大的平衡，各企業還有很長的路要走。
作者 | 北森
編輯 | 不辣 王小疼
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