01
對於現在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過於奇葩。
不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯絡。
其實對於面試來說，不同的內容展現不同的思維。
對於不是的行業來說，因為其在能力、思維方面有不同的要求標準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。
一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。
02
小潔，一位具有兩年工作經驗的90後，本科學歷，因為職場晉升受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。
沒過幾天，小潔就如願地收到了這家公司的面試邀請。
面試前，小潔對這家公司的歷年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的瞭解分析，做到了心中有數，知已知彼。
面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環境，並讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。
所以，接下來的初試，小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出，成為競爭最後崗位的候選人之一。
當小潔知道與自己競爭策劃經理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個專科，面試是一對一的形式進行的。
03
第一位求職者，
本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：“李字少了木，是什麼字？”
這位男生不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽無誤後，自信地回答道：“子！”
面試官點點頭，讓他出去等候結果。
第二位求職者，
博士生，他很自信地進入 面試現象，好像對於這個職位已經十拿九穩一樣。
當面試官提出：“李字少了木，是什麼字？”
這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答後，離開了面試現象。
第三位求職者，
就是那位專科男子 ，他一進面試現場，也被面試官所提出的問題給嚇住了，不過很快就反應過來，回答了一個字“子”。
面試官也讓他出去等候結果。
最後一位就是小潔，當她一進面試現場，聽到面試官的提出後，她也不由地想到了“子”；
但當她再認真地回想題止時，她發現不對了應該是“一”，所以她沉著地說出了答案。
面試官當場與她握手祝賀。
你知道為什麼小潔被當場錄用的原因嗎？
如果你是一位面試者，你會如何應對呢？
