寫在前面
年終歲末，各部隊陸續開展年終總結。作為年終總結的重要內容，評比表彰能激發官兵練兵備戰動力，促進基層全面建設。組織評比表彰時，要認真落實《軍隊基層建設綱要》和“雙爭”評比相關規定，嚴格按照要求，堅持為戰導向，突出練兵備戰實績，注重整體過硬，把戰鬥力貢獻率作為創先爭優、獎勵表彰等方面的重要標尺，嚴密組織實施。要堅持實事求是，堅決糾治平時不爭“評”時爭、搞平衡照顧、人為保先進等問題，確保評出士氣、評出導向，激勵官兵立足戰位提升能力素質，把心思精力聚焦到練強能打勝仗本領上。
訓練課目有短板的反思——
單項冒尖為何沒能“保”住先進
“咱們連是‘老先進’，沒想到這次會落選”“有的連隊單項成績、骨幹成績不如我們，為何也上榜了”……近日，海軍陸戰隊某旅“雙爭”評比結果公佈後，身為“老先進”的某火力連官兵起初對評選結果有些難以接受。
該連誕生於戰爭年代，是旅隊有名的榮譽連隊，連隊對軍事訓練工作一直抓得很緊。今年以來，連隊重點瞄著比武考核強化骨幹尖子能力素質，有多名骨幹尖子在各種比武競賽中摘金奪銀，成為“神槍手”“體能王”等訓練標兵。在年度軍事訓練考核中，連隊尖子也取得不少單項第一。
訓練標兵出了不少，為何還是沒能評上先進？在旅領導幫帶下，連隊黨支部帶領官兵展開剖析反思。大家感到，為了能在比武競賽中多拿獎項，連隊把訓練重心放在了比武專案較多的共同課目、軍事體育上，有時會佔用戰術訓練時間搞體能強化。這樣一來，雖然骨幹尖子成績上去了，但其他官兵在訓練中容易缺訓漏訓，導致出現一些短板。比如有一次，連隊在戰術考核中“手忙腳亂”，整體訓練成績不佳，沒能達到良好成績。
“單兵素質固然重要，整體戰術水平也不能放鬆，這樣才能全面過硬。片面瞄著少數人比武奪名次而練，其實是偏離了練為戰的導向。”清楚問題所在後，連隊官兵有了更深刻的認識。
“‘四鐵’先進單位評選，必須全面深入貫徹落實基層建設標準，落實‘四鐵’要求，真正突出練兵備戰導向。”黨委會上，該旅領導的話立起鮮明導向：評比表彰必須以《軍隊基層建設綱要》等法規為依據，不能用榮譽掩蓋短板弱項，也不能為保先進牌子而搞遷就照顧。
以這種標準衡量，全旅官兵對評選結果更加認同。比如，某連雖然以往常戴著後進“帽子”，但今年訓練成績進步明顯，所有課目都穩步提升，最終依靠綜合成績被評選為“四鐵”先進連隊。
這樣的評比更全面客觀，也能激勵官兵。“以前總覺得自己是榮譽單位，只要多在比武競賽中摘金奪銀，就能得到認可，就能評上先進。”火力連陳連長帶領官兵細緻研究評選標準後，既端正了認識，也明確了新年度的努力方向。“新的一年，我們要總結教訓，找準差距，補足短板，以全面提升戰鬥力為根本出發點，爭取用過硬的成績把榮譽奪回來！”
主官素質有短板的反思——
個人失利為何影響集體榮譽
沒想到，因為連隊主官年度軍事訓練成績沒達到良好標準，連隊被取消了參評“四鐵”先進單位的資格。近日，“雙爭”評比結果公佈後，海軍陸戰隊某旅某機步連一名主官感到非常慚愧。
該連今年的總體成績非常亮眼：代表旅隊參加上級組織的創破紀錄比武考核，拿到了5個專案的第一。此外，連隊在平時的群眾性練兵比武中也經常名列前茅，還先後完成多項重大任務，多次受到上級表揚……評比之前，連隊官兵對評選“四鐵”先進單位很有信心。
可沒想到，年終軍事訓練考核時，由於連隊一名主官在輕武器射擊課目中發揮失常，導致個人軍事訓練綜合成績沒能評為良好。有的官兵以為，雖然個別幹部單項課目成績不理想，但連隊總體成績突出，綜合衡量應該不會影響到全連評先。
由於一名連隊主官年度軍事訓練綜合成績不達標，就取消整個連隊評先資格，是否過於嚴格？“主官軍事素質不過硬，單位全面建設怎能過得硬？”該旅領導說。此次評比，他們嚴格依據“雙爭”活動實施細則中關於“主官年度軍事訓練綜合成績良好以上”“個人年度軍事訓練綜合成績良好以上”等標準，評選中不投平衡照顧的“感情票”，達不到條件的單位和個人一律不能參評。這個連隊因此落選。
開展評比表彰，該旅黨委態度鮮明：《軍隊基層建設綱要》《軍隊獎勵和表彰管理規定》等法規對評比條件有明確要求，評比表彰應當堅持為戰導向，突出練兵備戰實績。“雙爭”評比，就是要把戰鬥力作為重要依據，真正營造出練兵備戰的濃厚氛圍。
突出戰鬥力導向，成為旅隊評比表彰的硬槓槓。一些軍事訓練成績不達標的官兵，均被取消了參評資格。導彈一連戰士小王平時表現不錯，因識圖用圖課目考核不合格，而與“四有”優秀士兵失之交臂；修理一連一名士官業務能力突出，但在體能抽考中有課目不合格，評功評獎被否決；某連一名排長因指揮技能考核不達標，同樣被取消參評資格……依法依規開展“雙爭”評比活動，評選結果公平公正，立起了戰鬥力鮮明導向，激發了官兵訓練熱情。
“作為連隊主官，我不為失利找任何藉口。我一定刻苦訓練，儘快把軍事素質短板補齊，帶領官兵實現全面過硬。”連日來，這名連隊主官在複訓補訓階段，和官兵一起活躍在練兵場，努力補齊弱項課目。
