麗麗在公司裡是行政秘書， 和領導同事的關係都很好，年前因為父親患重病，她決定辭職回老家照顧老人家。
這樣的理由，領導不好再挽留，特意組織了個送別宴，大家湊了點錢封個紅包給麗麗，讓她也多加保重。麗麗很感動，辭職後和領導、同事們都保持著聯絡。
在麗麗的陪同下，父親同意到醫院進行手術治療，她忙前忙後，讓父親的身體慢慢恢復起來，心裡鬆了一口氣，也開始盤算著在家附近找份工作。
期間也有很多同事跟她吐槽，年後新來的行政秘書做事效率低，還老是挑撥領導和大家的關係，在背後說同事的壞話，明明是自己做不好的事情，總是把責任推給同事們。
麗麗想了很久，決定把這些情況跟領導反饋下，領導卻回覆：不要多管閒事。她搞不懂，自己才走了一段時間，領導就翻臉不認人？
想不通，就把事情放一邊，麗麗專心找工作，在叔叔的指點下，考到了鎮上的單位工作。開心沒多久，以前的領導突然打電話過來罵了她一頓，說她老是在背後搞事，好幾個同事被她說動離職了。
麗麗心裡委屈，問同事們是怎麼回事。原來今年行情不好，年初大家的工資減半，加上新行政秘書總是在領導耳朵旁說三道四，很多同事都有怨氣，就辭職了。
行政秘書知道同事們經常找麗麗吐槽，就在領導面前“舉報”。領導本就為公司業績煩惱，就認為是她在搞事，所以很氣憤地罵了她一頓。
真是無妄之災，為了避開嫌疑，麗麗果斷和領導、同事都斷了聯絡，還是安分守己，過好自己的人生更重要。
職場始終是個江湖
曾經有員工問我，辭職後，還能和以前的領導同事聯絡嗎？我說，最好不要，大家各有自己的前程發展，好聚好散，不要在背後給別人留下什麼話柄。
職場本身就是江湖，我們和同事始終是利益關係，辭職後還留有交往，一旦被有心人挑起事端，我們有口也說不清，偶爾聊兩句可以，沒啥事還是少聯絡。
實在想交朋友的，隔個半年一年後再聯絡，大家都淡忘了，不會再有爭議，此時還能聊得來的，也能交個朋友，但儘量不要提到工作的事。
同行要懂得避嫌
很多人辭職後還是留在同行業內，只是跳到不同的公司，大家難免存在競爭關係，此時還和原同事領導保持聯絡，給人的感覺有點兩面三刀，還是儘量避嫌下。
尤其是公司競爭明顯的，要是被領導知曉，心裡對我們有所提防，我們想獲得重用就比較難了。所以還是保持距離，對自己對他人都有好處。
去結交有效的社交人脈
既然已經走出來，我們就要去融入新的平臺，而不是還沉浸在過去的社交圈子裡。每個人的社交精力有限，一味和以前的同事聯絡，對現在的人際交往多少會有影響。
人要往前看，有這個心思，多去結交對我們在現公司發展有利的有效人脈，才能促使我們更好地往前發展。
