隨著網聯網的普及，家政服務行業也出現了相應的轉變。國內知名家政品牌阿姨來了就打造了家政阿姨O2O服務平臺，利用“網際網路+”的思維，打開了家政服務的新賽道。並憑藉體系化的阿姨招募機制、阿姨培訓體系及獨創的家政經紀人模式，深受消費者的喜愛和認同。
阿姨來了成立於2007年，彼時的網際網路已經逐漸普及，創始人兼CEO的周袁紅當機立斷選擇利用“網際網路+家政”，來開闢家政新模式，投資研發了嘉樂會家政資訊化管理平臺，把四散分佈且流動性大的家政服務阿姨整合在一起，首創了家政經紀人的模式。並藉此先後獲得清科創投、北京生活性服務業發展基金、長江校友基金的投資，成為國家發改委家政領跑者企業、北京市三八紅旗集體、及商務部家政行業重點聯絡企業。
截止目前，阿姨來了擁有擁有員工600多人，註冊阿姨31w人，客戶39w人，在北京、上海、深圳等城市設線下門店近100家，年就業多達3萬人次，更有覆蓋全國的阿姨大學教學體系，形成了網上面試選人，線下就業培訓的模式，成為一個網際網路改變傳統家政行業的典型代表。
“做網際網路的家政、品牌的家政、培訓的家政”是阿姨來了自創立之初就明確的三大出發點。在這樣的理念引領下，十多年來，周袁紅帶領團隊孜孜以求，苦苦探索，在家政這樣的低端服務業走出了一條品牌化、專業化、規模化的發展道路。
打造提供阿姨身份證認證、家政保險購買的家政平臺，實行了僱前100 %稽核、僱後100 %保險覆蓋、僱中100 %信用擔保，以及僱傭黑名單機制、經紀人星級評定、培訓課件、流程、證書、服裝、手法“五統一”等措施，研發並推廣了取得專利的標準育兒包、保潔收納箱等輔助工具和裝備，打造了“阿姨大學”提高性培訓和“第二家庭”適應性培訓相結合的培訓模式，確保服務規範和安全，讓僱主放心用人。
也正是在這樣的政策下，阿姨來了逐漸成長為家政業內的知名品牌。未來，阿姨來也將繼續秉承“家政改變中國，我們改變家政”的理念，繼續致力於打造溫暖的阿姨社群及家庭照料平臺，為中國家政行業的發展添磚加瓦！
