如果在職場中遇到比自己能力弱的領導，應該如何應對呢？是假惺惺的鞍前馬後呢，還是一本正經的不屑一顧呢？其實，大家在職場中都清楚，如果這個問題處理不好，就為會給自己的發展造成很大的阻礙。因為領導擁有著對我們的生殺權，所以只要我們稍微一不如他的意，就有被幹掉的可能。那麼面對，能力比自己弱的領導，我們應該如何應對呢？答案如下：
1
、穩，接受現實，不怨天尤人：
如果在工作中遇到這樣的領導，那麼能力不如自己的情況已成為事實，就沒有必要再對這個事實耿耿於懷了。不如接受現實，減少怨天尤人的心裡抱怨。不妨退一步想一下，雖然領導的工作能力不如自己，但是他能成為領導，肯定有比自己強的地方。先不要被表面情況所迷惑，可以透過進一步的接觸，深入地瞭解領導的優點，而不是隻關注領導的缺點，這樣自己的心裡可能就會平衡一些了。
2
、幫，合理顯策，不喧賓奪主：
雖然能力沒有自己強，但身份地位在職場中卻比自己要高很多。這個事實是我們在工作中一時無法改變的，與其心裡不平衡的跟領導作對，倒不如透過自己的能力合理為領導獻策，協助領導把工作搞好，說不定還會得到領導的賞識和重用。如果因為領導的能力不如自己而嫌棄領導，就會讓自己在實際行動中對領導有不願搭理的行為，所以一旦被領導感知，我們在職場中還會有好日子過嗎？
3
、擁，一心一意，不表裡不一：
因為心裡的不平衡而假惺惺的對領導是很容易被領導看穿的，雖然在工作能力上領導不如你，但在閱人能力上你可能就不如領導了，所以你的假惺惺遲早也會得到領導的嫌棄，從而跟領導的關係進入僵局。要知道領導所擁有的員工不止你一個，而你如果要想換領導就必須選擇跳槽，那麼，如果跟領導的關係搞得很僵的話，對誰會更不利一些就不言自明瞭。所以對領導要一心一意，拒絕表裡不一。
因為職場中沒有一個人是盡善盡美、什麼都會幹的，包括領導，所以職場中，領導的工作能力不及員工使是不知道大驚小怪的一件事。如果作為員工，不能從心態上正確的看待此事，就會讓自己陷入自己給自己設定的各種不平衡之中，從而影響到跟領導之間的關係。不想在此事上有過多精力浪費的職場夥伴們，不妨就試一下以上三個解決辦法。
