邀請老師進所傳遞入學政策、為職工及家屬搭建“綠色就醫”平臺、為不同型別職工打造“安家”計劃……上海空間電源研究所不斷深化職工實事專案、延伸關愛服務範圍，積極探索藉助多方資源，打造“定心、安心、暖心、順心、舒心”五心工程，實打實、心貼心做好職工精準服務，有效促進了人才隊伍穩定，有力保障了以“北斗”、“嫦娥五號”為代表的重大型號任務的圓滿完成。
首先，打造定心工程。上海空間電源研究所約有職工1000餘人，其中，外地在滬工作職工較多。近年來，為讓職工“安家”，上海空間電源研究所重點解決職工住房問題。成立專項提案工作組，提出“大力提升不同職工住房福利”提案，讓職工定心。據瞭解，該所針對不同型別職工推出不同方案：對工作滿五年職工大幅提升安家費，讓骨幹職工買房不愁；對新進所職工大幅提升租房補貼，讓新職工租得滿意；對集體宿舍生活的所培生，配置標準傢俱和日用品，隨時領包入住。據統計，僅去年一年就向150名職工發放了租房補貼約260萬。
其次，打造安心工程。針對職工關心的子女教育問題，該所持續推進“校企共建”，與4所學校開展共建，邀請老師及時傳遞入學政策變化，解答職工子女教育困惑；針對子女無人看管問題，開展職工子女暑託班，解決職工子女無人看管之憂；針對職工父母健康問題，組織骨幹職工家屬體檢，累計共有上百名家屬享受到該福利。同時為了強化家企互動，打造長效品牌，該所每年推出職工家屬看航天、愛所日及骨幹職工家屬慰問等活動，既讓職工家屬理解支援航天工作，又為職工作好強大的後方保障。
同時，暖心工程著力解決職工醫療問題。近年來，該所大幅提升職工醫療保險福利，總投入超過4千多萬，不僅建立了300萬企業公共醫療基金，用於解決職工及家屬大病醫療費用，而且全面拓展“綠色就醫”平臺，做好職工一體式健康管理；開展“體檢-評估-干預-複查複檢-干預-綠色就醫”六步驟職工健康管理工作，為職防體檢人員建立“一人一檔”，全年開展職防體檢；設立園區健康管理點，隨時提供健康諮詢、健康宣教、常規檢查、體檢覆查和藥品購買。
另外，上海空間電源研究所還透過“順心工程”和“舒心工程”，為職工打通職業發展渠道，營造舒適的工作環境。該所建立了以員工多元發展為導向的職業發展通道體系，打造技術、管理、技能、市場各類人員職業發展通道，建立了以崗位價值創造能力為核心的薪酬體系，實施“創新領軍人才”和“青年科技英才”專項培養計劃，持續加強榮譽獎勵體系建設，打通各類獎項申報渠道，充分體現人才價值。為了給職工營造舒適的工作環境，該所修建了“最美”職工綜合服務中心，併為職工開啟一日三餐供應，讓職工吃得飽、吃得好、吃得香；所裡還開設了超市、咖吧等，職工足不出所，就能實現生活用品一站式購齊。
