保障休息權、維護自由職業者權益、多舉措提升技能……今天上午，市政協舉行專題會議，來自總工會界別的多位委員積極履職盡責，就勞動者權益和技能提升等熱點話題建言獻策，傳遞廣大職工利益訴求。
保障職工休息休假權 建設數字化領先城市
過度加班一直被社會各界深惡痛絕， “007、5+2、白加黑”等更嚴苛的工作制不時見諸媒體，為此陸敬波委員率先發言，直指過度加班具有存在的普遍性、程度的嚴重性、表象的迷惑性、性質的違法性和後果的危害性五大特性，對勞動者造成了一系列損傷和危害。他據此建議要進一步提高對勞動者休息休假權的重要意義的認識，進一步加強相關行政執法並大力弘揚正確的奮鬥觀，更好保障勞動者的休息休假權。
城市數字化轉型是今年兩會的熱點，常朝暉委員結合自身行業特色給予了更具可操作性的建議，進一步將“新建一批智慧新型社群基礎設施” 分解為神經元建設、治理流程融合、資料整合等子系統子專案，同時做好市民熱線併線的準備和宣傳引導，推出更多人性化、數字化、有溫度的服務場景，使上海市民更早享受到優質數字化服務。
聚焦新就業形態和自由職業者權益
“新就業形態”具有容量大、低門檻、靈活性和兼職性等特點，而從業者權利不平衡、勞動保障權益缺失、工作穩定性下降、傳統勞動法律體系不適應等短板制約著這類就業群體的更好發展。王勇委員呼籲，加強新就業形態勞動者的組織化程度，進一步將他們組織起來已是當務之急。他進一步建議，要以區域行業工會建設為載體，為精準服務提供組織基礎；要在適用“新型靈活用工”的經營單位加強自身工會建設；要借力“網際網路+工會”，融合高科技跨界研究打造智慧工會。
社會高速發展，在“新就業形態”之外，自由職業人員也正逐步成為職工隊伍的重要組成部分。童麟委員根據相關調查資料指出，上海自由職業人員的規模約為97萬，存在跨行分佈領域廣，發展相對規模小、人員絕對數量少的情況，目前並未能在各自所屬領域中得到行業主管部門充分重視和各級工會組織的有效覆蓋。據此他建議加快對自由職業人員職業分類的認定；強化對自由職業人員的勞動保障和關愛；調整受理標準，確保自由職業人員享受均質服務。
關注技能提升，鼓勵一線職工像科學家一樣工作
寶鋼股份技能大師王軍委員將目光鎖定在了職業技能提升上，他指出，當前上海產業工人中培養機制不完善、激勵政策不足、人才潛能開發不足、產業工人對自身的社會地位認同感不強、社會對產業工人的社會地位評價不高等現象依然存在。針對種種問題，他建議以能力提升為導向授人以漁，多舉措提升技能定位，重塑技能形象；工人也可以像科學家一樣工作，鼓勵崗位創新讓一線職工成為高質量轉型發展生力軍。
技能提升的話題也得到了胡振球委員的響應，胡振球指出，部分企業對技能人才存在輕培養重使用，政府相關培訓政策成效打折扣等情況。他結合自身多年工作經歷和調研走訪的情況，建議相關部門出臺保障性政策，督促、引導、鼓勵民營企業給一線勞動者創造更多培訓學習機會；在企業內設立技能大師工作室、勞模工匠工作室等，落實落地傳幫帶和高師帶徒制度；企業對獲得技能等級認定的職工給予相應津貼，帶動更多一線職工參與培訓。
