隨著數字平臺、數字產業、數字經濟發展，新的靈活就業規模還會越來越大。新的靈活就業將不是一種暫時現象，而是從工業經濟轉向數字經濟過程中形成的就業長期趨勢。
對靈活就業群體中的低技能人員，政府應實時對其提供職業技能培訓，提高靈活就業群體綜合素質，使其擁有一技之長。這是使靈活就業人員穩定獲得勞動收入的重要前提。
勞動者素質的普遍提升，也是創新驅動發展的基礎。
——中國財政科學研究院院長劉尚希
400-007-0074，這是074職場女性法律熱線的電話。
在來電諮詢中，感觸最深的是求助者的無力，而這種無力對面的，則是公司的傲慢——內部選擇迴避，對外甚至不出庭。
即便是在一些勝訴的案件裡，2000元的賠償對於公司來說，也是力度極小的懲罰。
這種無力感，在外人看來或許常被簡化為對結果的失落。但實際上，對每個遭遇性別歧視的女性而言，在前後每一個過程當中，都要付出巨大的情感犧牲，這是不瞭解案情的人常常忽略的部分。
不管是懷孕歧視還是性騷擾，真的走向法律途徑，那就是和公司到了魚死網破的境地。
然而，員工和公司之間常常不只是毫無感情的僱傭關係，在前來諮詢的求助者中，很多人對公司裡的人事物都充滿感情，因此在被區別對待時，才會傷得更重。
變相辭退、孤立刁難孕婦，逼著你走，這在情感上是非常折磨的一件事。
——074職場女性法律熱線發起人郭晶
2008年研究生畢業之後，我就加入了北京市千千律師事務所（前北京大學法學院婦女法律研究服務中心）。
職場性侵犯很少會有直接的肢體暴力，甚至連脅迫手段也比較少。更多的是利用隱形的、不平等的權力關係，對被害人施加壓力。
雖然女性維權意識越來越強，但在缺乏社會系統資源支援的情況下，站在維權道路上的女性，總是顯得孤立無援。
維權這條路上，從報案、立案、取證，再到勝訴、獲得賠償，每一步都很困難。
即使是透過重重阻礙，案件勝訴，但要讓被害人獲得足夠的賠償也很難。
2010年，我們代理在深圳三木集團總裁強姦女員工的案件，法院以強姦罪判處蘇三木有期徒刑4年，但受害人最後只獲得的賠償，只有4000多元。
目前給被害人的精神損害撫慰金，一般是在2000到3000元之間。
——北京千千律師事務所律師呂孝權
