績效工資是教師工資的重要組成部分，是按照每月老師的工作量完成情況按月發給老師的，只要老師完成工作量，就可以全額拿回自己的績效工資，可是對於普通老師來說，績效工資根本拿不全，就算你每天努力工作，不缺席不遲到出滿全勤，你都拿不全應該屬於你自己的績效工資。所以大部分普通老師都對績效工資有很大的意見，那麼大部分老師的績效工資被扣去哪裡了？發給了誰了，我們來看看普通老師是怎麼說的。
有老師反應：學校的績效工資存在暗箱操作，有很大的貓膩，通常一所學校80%的老師都拿不全自己的績效工資，那麼這些老師的績效工資都扣給誰了？我們一起來看看！
通常學校領導的績效工資是最高的，校領導和學校中層和高層，他們不上課，可是拿著最高的績效工資，他們的績效工資為什麼會比普通老師的績效工資還高？是因為他們的績效工資有一專案是職務費，有些校領導的職務費高達800塊左右，而普通老師一個月的績效工資也就是幾百塊，可是這些校領導績效工資的一項就達到800塊以上，再加上其他內容，所以績效工資就比普通老師高出一兩倍。透過分析不難看出，普通老師之所以拿不全績效工資，是因為普通老師的績效工資都被扣了，發個這些校領導和高層以及中層，有些學校就幾十個老師，結果中層和高層就佔一半左右，所以老師們都說教書的拿不到錢，不教書的拿很多錢就是這個道理。
還有好多普通老師反應學校績效工資除了校長和中層和高層最高以外，還有學校的財務會計績效工資也是最多的，這些人基本上不教書，可是還拿著最高的績效工資，實在是太不公平了。從這裡可以看出。普通老師的績效工資都被扣了發給他們了。
還有普通老師反應：好多老師都會加班，然後加班費很高，到發績效工資的時候，就把加班費發到績效工資裡去，所以這部分老師的績效工資也是很高的。那麼有人問了，你為什麼不加班？實際上加班的人都是學校高層和中層，普通老師是沒有機會加班的。
以上就是普通老師反應學校績效工資存在的暗箱操作和貓膩，老師們怎麼看？可以發表自己的意見？
