大家好，歡迎收看我的影片，我是Хаски，今天我們聊聊影響打工收入的因素。
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我想收看我影片的，大機率是已經工作的，每個月會收到一筆辛苦打拼賺來的工資，當然工資數額每個人都不同。每當同學聚會，往往不能避免收入和地位的大比拼。這時候就會有人發出靈魂拷問：為什麼我上學時候明明學習和專業課都比他好，他現在比我收入高這麼多？我們今天就好好分析聊聊影響打工人收入的因素。
#影響收入的因素
我按照我認為對收入的影響程度程度來排序這些因素：
第一名，所在公司的盈利能力。
第二名，自身崗位在公司的重要程度。
第三名，自身業務能力水平在招聘範圍內的排名。
第四名，可以替換自身的人是否容易找到。
第五名，自身業務知識以外的其他知識。
第六名，所在地區的收入中位數。
第七名，顏值。
咱們一個個詳細說
#所在公司的盈利能力
我估計我這幾條說出來，估計有很多人不理解，我感覺大家應該會認為自身所處的行業差異應該是第一名，但是我並沒有提到這個行業這個因素。我承認行業之間收入差異很大，但是我認為有些高收入行業會隨著競爭越來越激烈，變成收入很一般的行業，而行業內公司的盈利能力的差距對收入的影響遠遠超過了行業本身。一個行業頭部的公司，給同等崗位的員工開的工資遠比行業底部公司開的工資高，雖然應聘求職時候的難度不同，但是這頭尾兩個公司對同等崗位的要求和工作壓力一般來說沒什麼區別。
騰訊王者榮耀遊戲部門的客服，我聽說有一年年終獎發了122個月的工資，
，就沒這個待遇了。都是客服，公司對客服崗位的要求和工作壓力差不多，但是收入差距是真的非常大。
#自身崗位在公司的重要程度
這個就好理解了。我們舉例來說。有個大城市，程式設計師張三能力排名大約是居中的位置。程式設計師李四能力強，水平高，大城市裡排名第一。兩人同時找工作，假設某公司的門檻不是太高，李四和張三同時進入了同這個公司擔任同一個崗位，這時候能力更強的李四和能力一般的張三收入幾乎一樣。直到李四的能力得到管理層的認可，晉升到開發經理的位置，李四的收入才會比張三高，畢竟開發經理比程式設計師的崗位重要多了。所以說，在同一個公司裡，崗位重要程度決定了工資收入的高低。
#自身業務能力水平在招聘範圍內的排名
這個自身業務能力水平高收入高，應該好理解。但是我把附近地區排名加進去了，不知道大家能否理解。我還是來舉例說，大城市程式設計師李四水平很高，入職後很快晉升。張三水平一般，看不到晉升希望就辭職回老家了。張三回到老家以後，就成了縣城裡寫程式碼最厲害的仔。這個時候張三老家縣城有個網際網路公司需要程式設計師。這個公司開始招聘員工，但是縣裡會寫程式碼的人不多，大城市裡的人又覺得太遠了無法通勤。所以張三這個縣排名第一的程式設計師入職這個公司，成為了這個公司的技術骨幹，因為比縣裡其他人水平高，得到了老闆的器重，收入比在大城市上班要多不少。雖然這個例子舉得一般般，但是大家也應該能明白，公司招聘是有個範圍的，範圍外的人才，水平再高也很難招聘進來，因此自身業務能力的絕對值不如招聘範圍內自身業務能力的相對值重要。
#可以替換自身的人是否容易找到
繼續舉例，縣裡網際網路公司業務做的不錯，把辦公室搬到大城市去了。這時候，張三的能力水平在企業招聘範圍裡變成了中游水平。老闆發現新找來的幾個中等水平的人，和張三差不多，工資還比張三低不少，開始安排人力資源跟張三談：老張啊，你看咱們公司最近經營的很困難，公司希望員工為公司著想主動降薪，降低公司現金流的壓力。張三一看，這就是想讓我滾蛋啊。張三拿了點補償金走了。
新招來的幾個人，水平和張三差不多，為什麼願意以更低的工資入職呢？就是因為在大城市，優質公司和職位競爭激烈，去不了頭部公司，只能去中等公司，畢竟自己不幹這份工作，有的是人願意幹。
#自身業務能力以外的其他能力和知識的廣度
我們說完自身業務能力的相對值對收入的影響，再說說其他能力。一個人專業能力，一般看深度，但是企業經營中總有一些莫名其妙、奇奇怪怪的需求，往往是那種不需要
專門
招
一
個人幹，但是大部分人
又都
不會幹的。張三從公司離職以後呢，進了一個電商公司做開發，這家公司工作強度沒之前的大，收入也降低了。張三愛好攝影，電商公司的主播找張三幫忙
拍攝
，慢慢的張三就變成了公司的兼職攝影。電商公司主要是對國內銷售，但是有時候會有一些海外來詢價的郵件，或者外國人在中國想買東西。張三英語一般，但是在這個公司裡，算是英語最好的。張三還能兼職翻譯。電商公司的老闆認為張三是個一專多能的人，對自己公司很重要，果斷給張三漲了工資，年底多發獎金，就怕張三離職自己要招好幾個人才能頂張三的空缺。
#所在地區的收入中位數
如果你所工作的城市或地區工資水平非常高，其他條件都一致，你的工資也會比其他城市的高。這個大家都應該是都知道這個現象的。但是這個因素的核心原因是工資高低，主要看公司管理層對工資和員工產出價值的比例，也就是“對人員的投入產出比”的預期高低。工資平均水平或者中位數高的地區，老闆們對這個“投入產出比”的預期就高一些，因此工資也會高一些。
#顏值
顏值就是生產力，顏值就是競爭力。大帥哥大美女做什麼事都能佔很大優勢，雖然我把顏值放在很靠後的位置，但是我覺得這個因素的影響對需要大量面對面溝通的崗位影響很大，比如銷售人員。長得更兇狠的貸款催收人員收入就比長相溫柔的催收人員高。對於前臺，有些老闆希望招聘來的顏值高，給公司形象加分就有可能給顏值高的前臺工資更高。當然老闆有別的需求就另當別論了。
今天的內容分享完了，這期影片只是說了一下七個影響打工工資收入的因素，具體怎麼提高打工工資，我以後會單獨做這方面的影片。這期影片內容到這就結束了，之後呢我會陸續做影片講各種各樣的內容，歡迎各位留言交流或者發彈幕和我一起討論。如果你喜歡我的影片，請點贊、投幣、訂閱、分享、開啟小鈴鐺，咱們青山不改，綠水長流，下期見。
