事情是這樣的。
前陣子，一位員工的求助，上了知乎的熱榜。
事情大致是這樣的：
某大廠的員工，被領導談工作，沒想到是領導與HR，強迫他離職。
HR在邊上，還強行登入了該員工的電腦，幫他主動提交了辭職手續，期間沒有對員工做任何的解釋和說明。
然後第二天，HR就讓該員工來辦理離職。
該員工沒有辦法，只能在知乎上曝光了這家企業，在帖子中表達了對HR的不信任與憤慨。
01#
有些HR
真讓HR
的職業蒙羞
坦率說，我看完這件事，我感受到最多的，就是羞恥，非常大的羞恥。
小編作為曾經的HR，現階段也在為人力資源群體服務，看到有這樣的HR，真的感到無地自容。
果然一個行業的水平，不是由最優秀的那一群人決定的，而是素質最差的那一群人決定的。
以後又有一件事情被拿出來，說HR是無恥行為的幫兇，是不幹人事的工作。
試問：HR的定位到底是什麼？
我們是企業最重要的配角，也是發展的重要動力，
專業的HR可以給企業帶來好的組織氛圍與持續發展的動力，蹩腳的HR給企業帶來的可能是明天的破產
。
而一位真正優秀的HR，都會從人文的溫度、員工的黏度、業務的深度、戰略的高度、視野的寬度這五點來要求自己。
但在這件事情上，我們看到的HR，卻是一位面目可憎，毫無底線的HR。
人不自立，何以立人？
02#
員工遇到類似的事情
到底應該怎麼自保
作為一位老HR，給大家一個極簡的自我保護攻略：
1、保留之前的所有聊天證據；
2、公司有異常舉動，隨時拍照或錄音；
3、及時申請勞動仲裁，如果遇到人身傷害，立刻報警；
4、不要在不知情的情況下，簽署任何檔案；
5、遇到一位不講理的HR，不要在他身上，花太多時間，直接找更大的領導。
在案例中的這位HR，
他自己知道公司的做法並不合法，得不到法律支援，所以才會走此險招，事出異常必有妖。
在這裡，還是想吐槽一下這位HR，作為⼀個行業標杆公司的HR，你的這種騷操作不僅完全暴露了你的不專業，損害你自己在業務部門員工心中的形象，也會讓員工覺得HR部門就是個官僚部門，就是領導的狗腿子，誰還會主動理解和配合你們部門的工作？
哎，這樣的HR，腦子真的太不清楚了。
03#
HR遇到突破底線的事情
該怎麼辦
這裡，確實需要說明一個情況就是：
HR有時候真的是身不由己的。
有些事情必須違背良心，怎麼辦？
想想自己畢竟還得在這家公司裡上班，然後就真的成為了幫兇。
遇到一家奇葩的公司，領導經常會有一些違法的想法，那麼HR要麼助紂為虐，要麼可能會被孤立或者流放。
夾在中間兩頭受氣，可能就是HR的宿命
，畢竟我們吃的是這碗飯。
但這問題，就沒有解法了嗎？
在這裡給所有HR4條小建議：
1、
HR需要分清同事關係和私下交情
，兩者千萬不能混淆不分，決不能因私廢公，否則真的自己給自己找罪受。
2、如果
遇到違背底線的公司，立刻辭職，不要猶豫
，因為這次他向別人突破底線，難道下次不會為你突破底線嗎？
3、站在公司的角度，儘量為員工爭取利益，這個過程也是為HR自己爭取利益。
這個時代，勞資雙方都是平等的
，這點要時刻謹記。
4、做HR，難免是要背鍋的，這是我們職業的宿命。如果你不想背鍋，可以立刻轉身離開，
如果你又沒有離開的資本，又想抱怨，那麼你的職業生涯，可能會一直不太順利。
04#
寫在最後
在任何領域，對專業敬畏，對職業付出，對信仰堅守的人，都是這個行業的脊樑，也是行業中最稀缺的那群人。
願所有腳踏實地的HR都能破除障礙，持續精進，實現自我。
而不是永遠都在這樣瑣碎的小事中掙扎和背鍋。
以上。
