本文轉自：定西日報
蔡政榮優秀的教師隊伍決定著一個學校高質量發展的速度，青年教師是學校發展的未來和希望。近年來，為加強青年教師隊伍建設，打造一支高素質的青年骨幹教師團隊，保障教育教學可持續發展，臨洮二中全面實施“青藍工程”，大力培養青年教師專業化成長。一大批青年教師在師傅引領、同事互助、自我提升下快速成長，他們不但在短時間內站穩了講臺，而且部分已成為教學新秀。一、統一思想守正創新明確指導思想，傳承二中精神。學校對每學年新入職教師開展崗前培訓。引導新入職教師增強愛崗敬業、教書育人的責任感和使命感，落實“立德樹人”根本任務，按照“鍛造一流教師，培育一流學生，創辦一流學校”的辦學宗旨，以黨史學習教育為契機，積極開展“講好二中故事，傳承二中精神”系列活動，認真學習教師隊伍的典型榜樣和先進集體，爭做有品位的新時代“四有”好老師。明確責任目標，做好守正創新。培訓會上，負責教務、教研和政教的主任分別圍繞教學常規、教學教研和班級管理工作進行培訓，讓新入職教師明確自己的責任目標，做到“備課細、上課實、作業精、輔導活、考試嚴、評價準”的常規要求。引導他們不斷進步、勇於創新、鑽研業務，實現“一年站穩講臺、三年成為骨幹、五年挑起大梁、七年成為名師”的目標。二、培養代教名師引領制定培養方案，引領專業成長。青年教師是臨洮二中教師隊伍的重要組成部分，對於他們的培養關乎學校發展大計。根據市縣教育局《培養帶教工作指導意見》，臨洮二中特制定《青年教師評星晉級方案》和《青年教師培養方案》，使青年教師培養工作進一步規範化、制度化，引領他們專業化成長。舉行隆重儀式，精選指導師傅。學校舉行了“青年教師評星晉級暨師徒結對儀式”活動，落實《青年教師培養方案》，助推青年教師成長。優秀師傅代表和青年教師代表作了激情洋溢的發言，對應師傅為優秀愛徒佩戴了紅花，徒弟為辛勤付出的師傅敬上了一杯杯感恩濃茶，並簽訂了“青藍工程”培養協議書。凝聚青年合力，交流共話成長。常態化舉行“青年教師成長座談會”“青藍工程座談會”。座談會上，青年教師代表圍繞“師傅的指導”“自己的成長”“成長中的感悟”等方面談了自己的成長曆程和心得體會，並表示將做一名“身為世範、為人師表，立責於心，履責於行”的好老師。市縣級名師、骨幹教師圍繞“立德樹人，潤德啟智”的教育理念分別作了報告，引導青年教師要堅守教育初心，矢志不渝，靜待花開。積澱教學智慧提升課堂技能。學校組織開展了一系列教研活動，如“半日教研”“師徒同課異構”“名師、骨幹教師示範課”“青年教師彙報、展示課”“高效優質課大賽”等活動，強化校際交流研討，堅持“請進來教，走出去學”的原則，進行“俯下身研、扶上臺賽”的校本培訓和崗位練兵，以賽促教，提升教師專業能力，促進青年教師快速成長，著力培養縣級教學能手和骨幹教師。三、注重關懷激發潛力學校領導在重視青年教師培養的同時，無不關注他們生活問題，更給予更大的精神鼓勵。在工作之餘，深入他們宿舍，與之親切交談，幫助他們解決生活中遇到的困難。在節假日，與青年教師一起包餃子，享受節日的快樂。臨洮二中校長時刻鼓勵青年教師要不斷學習專業知識，提高自己業務能力，賦能自我，賦能未來，爭做一名有品位的新時代“四有”好老師。“生命有聲，靜待花開”。臨洮二中相信，在學校“青藍工程”的大力培養下，他們定會踔厲奮發，篤志不怠，凝合力，向未來，發揚二中人的敬業精神，描繪自己精彩的教育人生，為臨洮二中教育高質量發展貢獻智慧和力量。
釋出於：北京
