信網1月19日訊
“你好，我是王某某，兩天前我透過投訴單位拖欠我工資，現在案子處理的怎麼樣了？”作為勞動保障監察員，經常接到投訴人的電話諮詢辦案流程和案情進展，甚至一些投訴人認為只要勞動保障監察打一個電話，就可以把案子解決。一個案件從立案到結案，要經歷哪些流程呢，日前，青島市人社局詳細解讀了勞動保障監察案件的辦理過程，深度剖析了一個勞動保障監察案件的“前世今生”。
勞動保障監察案件來源。一般來說，勞動保障監察舉報投訴案源包括：有關部門移送、舉報投訴受理、主動檢查發現。接到這些案源後，勞動保障監察機構會對案源進行初查稽核，在接到案源之日起5個工作日內決定是否立案，立案應當填寫立案審批表，勞動保障監察機構負責人批准之日即為立案之日。
立案後案件如何開展調查。立案後，案件會分流到辦案勞動保障監察員手中，監察員開始進行調查取證。調查取證也並非“任意而為”，勞動保障監察的調查也有嚴格的法律規定：要2名以上執法人員共同執法；進入用人單位時，要佩戴勞動保障監察執法標誌、要向被調查人出示執法證；要利用檢查、詢問、到有關部門取證等方式完成調查取證。
案件的調查也並非“遙遙無期”。應當自立案之日起六十個工作日內完成；對情況複雜的，經人力資源社會保障部門負責人批准，可以延長三十個工作日。
調查完成後如何進行處理。案件調查完成後，在15個工作日內，根據調查結論和法律規定，勞動保障監察部門會作出責令改正指令、行政處理決定、行政處罰決定或者撤銷立案決定。
拒不履行決定的案件執行。大部分案件在勞動保障監察作出相關的處理決定、當事人履行完畢後予以結案了，但是如果當事人在規定期限內不主動履行的，經催告仍不履行的，勞動保障監察部門將申請法院強制執行。
一個案件的辦理雖說不是停辛佇苦，但過程也是跌宕起伏，但廣大辦案勞動保障監察員甘之如飴，努力用業務過硬的素養、為民服務的熱忱，扛起維護勞動者合法權益的重任。通訊員 孫曉利 信網記者 張孝鵬
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