隨著數字經濟、人工智慧及平臺企業在我國的不斷興起和發展，新業態新就業青年群體已成為經濟社會發展的主力軍，是新社會階層的組成部分，更是新時代美好生活的創造者和守護者。
新業態新就業主要指依靠平臺經濟、共享經濟和網際網路經濟等新經濟發展機遇孕育出的、不同於傳統僱傭模式的就業形態，大多采取非固定工時、無固定勞動場所及無穩定僱傭關係的靈活就業、零工就業等模式。
據悉，廈門市已有快遞小哥、外賣配送員、網約車司機、網路主播等各類新就業群體約7。8萬人。湖裡區依託產業優勢，吸引了大批新業態新就業群體，目前他們已經成為助力城市發展的一支重要新生力量。
今年以來，湖裡區多部門紛紛推出關心關愛“政策包”，為新業態新就業群體提供工傷保險、醫療救治、法律援助等服務。
為了更好地服務新業態新就業群體，幫助該群體解決急難愁盼的問題，湖裡團區委開展為期一個月的調研，形成《湖裡區新業態新就業群體職業發展體系調研報告》。調研組透過線上平臺向湖裡區新業態新就業群體發放問卷，組織區人大代表、政協委員及新業態新就業群體代表開展座談，實地走訪綠牌新天地園區等形式，深入瞭解湖裡區企業發展、新業態新就業群體職業發展體系。
該調研報告圍繞新業態新就業群體的就業情況現狀、抵禦風險能力、群體支援系統和職業前景預期做出分析，對建立健全湖裡區新業態新就業群體的職業發展體系提出如下建議：
1、完善健全樞紐組織，統籌多方資訊資源。在建立健全新業態新就業群體的職業發展體系上，需要樞紐組織發揮作用，政府、企業或平臺、企業共同致力，加大宣傳力度，統籌多方資訊，並以組織為依託發揮樞紐作用，確保需求與資源對接的及時性、有效性和全面性。
2、加強職業提升培訓，建立多元支援體系。需要聯動政府、企業、社會等多方力量共同著力，推動新業態新就業群體進行職業規劃，促進其發展意識的提升，完善最佳化職業培訓環境，豐富勞動者自我提升的路徑和方式，建立多元支援體系。
3、全面關注身心健康，創新多重保障體系。建議根據職業特徵與職業發展趨勢，創新創立異地共享的社會保障機制，破除區域壁壘，構建不同層級社會保險繳納機制，提升群體就業風險防範意識，織密新業態的新型社會保障安全網。綜合經濟、社會、心理、身體層面的需要，順應職業變化趨勢，創新適合新業態新就業群體發展的多重保障體系。
4、強化思想政治引領，打造新興城市名片。建議錨定職業特性，充分調動能力，打造新興青年在這座城市的專屬名片，改變群體對自己的負面認知，去除部分大眾對其的固化標籤。建立健全激勵機制，透過表彰、採訪、推送等方式，提升新業態新就業群體的城市融入與歸屬，以點帶面，提升政治覺悟，塑造新興青年群體的良好形象。
5、促進社會治理參與，增強新人身份認同。促進其參與社會治理，在增強新業態新就業群體身份認同和城市歸屬感的同時，也提升市域社會治理能力，創新社會治理共同體建設，推進城市發展與治理現代化，打造真正共建共治共享的社會治理新格局。
6、營造良好政策環境，最佳化新型職業法律。在接下來的工作中，還需要不斷調研，結合職業發展與變化，瞭解細化政策與法律訴求，並連結人大代表、政協委員的資源，為這類群體建言獻策，營造良好的政策環境，最佳化適應靈活就業群體職業發展的勞動法律法規。還需要將普法、知法、懂法、用法真正落實到這類群體中，透過線下線上相結合的方式，建立預防干預機制，在糾紛激化前及時化解矛盾，切實改善新業態新就業群體現狀。
報告強調，下一步工作要著重加強新業態新就業群體的組織建設，暢通新業態新就業群體的反饋路徑，提升新業態新就業群體的教育環境，幫扶新業態新就業群體的困難人群，最佳化新業態新就業群體的社會參與，強化新業態新就業群體的政策支援，敞開“懷抱”創新政策，用心服務好新業態新就業群體。
釋出於：福建
