本文轉自：人民公安報
□本報記者 謝 佳 通訊員 陳 文
“我會以黨的二十大精神為指引，主動對標‘三能’要求，扛起使命擔當，帶領全所民警堅決履行人民公安為人民的承諾！”近日，在一場“三能畫像”考評工作會上，浙江省衢州市公安局柯城分局荷花派出所所長吾建忠這樣分享自己的工作感悟。吾建忠在派出所三季度“三能畫像”考評中位列全所第一名。
“平常時間能看得出來、關鍵時刻能衝得出來、危急時刻能豁得出來。”今年以來，衢州市公安局柯城分局堅持黨建引領，將踐行“三能”要求與“公安大腦”建設緊密結合，主動探索構建精準化、科學化的“三能畫像”考評體系，不僅為公安隊伍系統性重塑整體性變革賦能，更是為鍛造“三能”鐵軍提供了科學有效的途徑。
黨建帶隊建，讓隊伍更具活力、有生氣；數字化管理，讓隊伍管理更科學、更高效。荷花派出所是主城區警情體量最大、任務最重的派出所，曾獲評全市公安機關“示範支部”稱號，現在也是“三能畫像”考評體系的試點單位之一。
“三能畫像”考評體系從“崗位賦分比擔當、績效評分比業績、專項積分比奉獻、隊伍計分比作風、評價打分比口碑”五個維度對民警考核，同時，對每一個崗位按照“飽和度、風險度、難易度”進行差異化賦分，並根據“民警自願、一警多崗、單位統籌”三個原則對民警個人進行定崗，確保在二級考核中實現“定人、定崗、定責”。
“我們尤其注重黨建能力建設，透過將考評體系精準植入‘三務管理系統’功能中，即將黨務、業務、隊務管理融入28個功能模組中，實現考核短板及時推送、問題事項閉環管理、考評結果晾曬通報，確保整個過程客觀、公正、高效。”荷花派出所教導員黎曉遠說。
科學評價，特色賦分。根據民警在實際工作中臨時性、突發性任務多的特點，“三能畫像”考評體系還專門設定了專項工作積分，形成崗位、績效、專項、隊伍和評價五個考評維度，並細化“兩細則（績效考核細則、隊伍計分細則）三清單（崗位職責清單、崗位賦分清單、專項工作清單）”，賦予不同梯次不同的係數標準，透過調整每個維度的分值權重，有效平衡差異化影響，做到考核具體化和精細化。
“以往的二級考核往往一張表就能實現，如今的‘全息畫像’構建了生動的民警考評體系，全面啟用民警幹事創業熱情，為鍛造忠誠、乾淨、擔當的‘三能’鐵軍夯實基礎。”柯城分局黨委副書記、政委程科說。
釋出於：北京
