本文轉自：新華日報
□ 本報記者 徐瑞雅
在蘇州做3年外賣騎手的劉衝，這次依舊選擇留崗過年。談及原因，除了在春節期間可以獲得更高收入，還因相關保障讓他安心。“平臺給我們備足了防疫物資，跑滿一定單量還有數千元獎勵。”更令劉衝感到暖心的是，達到相應配送單量，還能拿到蘇州市的相關補貼，和他一起留崗的小夥伴都是幹勁十足。
同樣留下來的還有快遞小哥惠佳強。臨近年關，快遞行業迎來業務高峰，順豐速運蘇州區域珠江路工業區業務部平均每天的收派量達1。2萬件，是平常的近兩倍。該站點共有73名快遞小哥，30%選擇留崗。老家在淮安的惠佳強，將主要負責裝卸、分類以及處理問題快件。“春節期間工資翻倍，每天還有開工紅包、業績獎勵金等，我打算忙完這個春節再回老家看看。”
蘇州是用工大市，1600多萬常住人口中，外來人口占一半以上。1月2日，蘇州出臺“穩崗十條”，從鼓勵重點企業穩崗穩產、保障防疫物資供應、促進節假日消費等方面入手，用真金白銀、真情實意留住外地員工，蘇州各板塊、企業也紛紛跟進。
中達電子（江蘇）有限公司外地員工留崗率達三成，相關動員還在繼續。“訂單足夠，缺的是人。”為了留住員工，中達電子春節期間給員工加餐、每人補貼500元，還準備了抽獎、留員會等活動。公司人力資源部經理任大萍算了算，留工的費用加起來已超200萬元。
留下外地員工，穩住生產的同時，也穩住了百姓生活。“過年了，不少居民都在備年貨，現在每天配送量高達2000單。”在食行生鮮配送中心，分揀員馬建聰說。為了保障春節期間蘇州人的“菜籃子”，食行生鮮蘇州城市公司用滿滿的福利留住員工。總經理束方榮介紹，一線員工留崗率達50%。
穩崗留工，貴在留心。專業文藝院團推出崑曲、評彈、滑稽戲等傳統經典劇目專場演出；非遺專案傳承保護單位、非遺專案傳承人開展“非一般的兔年”系列活動；各級美術館、博物館、文化館（站、室）、圖書館等公共文化場所舉辦具有江南文化特色的展覽、論壇、講座等活動……為了讓不回老家過年的外地員工更有獲得感，除了拿出真金白銀，蘇州還努力營造濃郁的節日氛圍，用豐富多彩的文化活動，讓他們打心底裡願意留下來，在“第二故鄉”過個好年。
釋出於：北京
