“搶人大戰”年年有，今年似乎尤其激烈。廣東、浙江、江蘇、福建等沿海用工大省，春節後已迅速吹響“搶人大戰”的號角，大手筆佈局跨省招工、人才招聘，保證企業生產。
據報道，大年初一起，一些務工人員就已經陸續外出，返崗時間進一步提前。在搶人的手段上，各地使出渾身解數，“直播帶崗”，發放各種返崗補貼、獎勵，並且點對點包車接送，更有采用免費返崗復工包機的方式“搶人”……
求職者簽訂就業協議後，與外地返崗人員一同乘專車奔赴一線工作崗位
各地方企業今年招工、“搶人”更急切，並不難理解。一方面，防疫最佳化以後，企業生產逐漸迴歸常態，緊縮的產能重新擴張，訂單多了，用工需求自然更大了。另一方面，全力拼經濟衝刺開門紅，成為各地目前的首要任務，爭奪勞動力，就是爭奪經濟回暖的時間視窗。
前幾年，以開放落戶為代表的“搶人大戰”，曾在各大城市上演，它所錨定的主要是中高階人才。春節後的“搶人大戰”，則主要指向普通勞動力。從搶人才到搶人力，這種微妙的變化，正是人口老齡化背景下，勞動力逐漸稀缺，人力價值進一步升值的縮影。
當然，對大多數勞動者來說，招工企業給出的各種用工優惠，如接送返崗、獎勵補貼等，只是錦上添花的因素。他們願意在大年初一就踏上外出務工的行程，說到底還是因為，出門打拼能有更高的收入和待遇。
因此，要搶到人並留住人，這些用工需求強烈的地方和企業，不僅要在招工上拿出誠意，更要在日常生產生活中，真正服務好勞動者，讓他們免除後顧之憂，有更體面的回報。
比如，在公共服務方面，是不是要更加均等化？很多外來務工人員，並不是本地戶口，而是處在人戶分離的狀態。但既然在本地打拼，在招工潮中被地方敞開懷抱迎接，那麼就應該在教育、醫療等方面，享受到均等化的城市福利待遇。
和春節用工荒對應的是，每年底，一些務工人員會遭遇討薪難。這也提示，必須規範各類企業和用人單位，營造法治化、健康化的就業環境，讓勞動者的合法權益真正落到實處。此外，加大保障性住房供應，提供更多的培訓機會等，都是關愛、善待外來務工人員的題中之義。
對地方和企業來說，善待務工人員，本身也是一種長期投資。事實上，之所以春節用工荒現象特別普遍，並且很多企業投入大量精力招人，正是因為他們對返鄉的務工人員，能否在節後到崗充滿不確定性。如果地方的就業環境良好，服務完善，務工人員得到充分的尊重，不用大費周章地在春節後搶人，務工人員也會欣然前往打拼。
現在，各地圍繞人才、人力資源的競爭，對各類勞動者無疑是一件好事。競爭越是內卷，勞動力的價值，越是能夠得到體現，勞動者越是有充分的就業地區、崗位可以選擇。
所以，春節“搶人大戰”，再大的招工手筆，再豐厚的獎勵補貼，都是一種附帶因素。要真正在“搶人大戰”中取得勝利，不只要靠包車包機，說到底還得服務好各類務工人員，讓他們意識到在這裡能真正兌現勞動力的價值。
（來源：紅星新聞）
