校招

地產各崗位都是幹啥的？笑噴了

01人力招聘、培訓、企業文化、員工關係、績效管理，要給員工無微不至的關懷...

Moka智慧化招聘系統能對僱主品牌進行全新升級，能實現官網和移動端微信同時展示招聘崗位資訊，接受畢業生投遞簡歷，還結合新一代學生時代特徵，強化品牌個性化呈現，帶給候選人更好地視覺使用體驗感...

對年輕人才的迫切需求和大廠之間的白熱化競爭，讓“校園獵手”這一崗位應運而生，幫助企業把尋覓人才的手伸進高校，既能從源頭上精準地圈住應屆生群體，又可以透過“校園獵手”在海選階段就完成初步的篩選，選拔出符合企業需求的年輕人，成為大廠在校招中進階...

用人單位更注重於，自己一手培養起來的人才，這樣也會比較放心，這就是國企傾向於“校招”的真實原因，想必很多人聽後會恍然大悟，同時也後悔當初沒有珍惜應屆畢業生的身份，沒有積極參加校園招聘會...

如何提高僱主品牌影響力，最佳化候選人面試體驗，提升HR工作效率，釋放HR人力成本成為了校招專案推進中繞不開的話題...

【Moka 73°學院】是解決客戶在系統使用中遇到的常見和關鍵性問題，同時提供HR行業裡各類解決方案的直播課堂...

結業彙報環節包括開場影片、團隊展示、頒發結業證書和終面直通卡、及領導致辭等，學員們向分行展示他們在民生銀行的成長與收穫...

點選載入圖片校招和社招學校舉行校招，其實也是為了幫助學生們減輕就業壓力，解決他們的就業問題，參加校招的企業，也往往是學校主動聯絡的用人單位，或者是和學校有合作的單位，很多用人單位對於這樣的招聘方式也是非常青睞的，因為直接去學校面對廣大學生進...

相比之下，社會招聘人士會稍微嚴格一點，一般來說銀行社會招聘人員享受的薪酬福利和其工作經驗有很大關係...

點選載入圖片但是社招大企業，很少面對毫無工作經驗的應屆生，他們只會要求具有成熟的工作能力的職場人，求職者需要透過人才競聘，透過多重能力測試，才能最終獲得錄用書...

點選載入圖片畢業生擁有他人不可比擬的工作熱情，國企在選擇人才會將這一方面劃入條件之中...