2021年已經過半，即將到畢業季，屆時將有超過900萬畢業生一股腦的湧向招聘現場。
如何在900萬人中脫穎而出，如何為微笑著接受即將到來的社會“毒打”做好準備，這是個值得深究的問題。
學歷這個東西，對於一些企業來說一直是高標準嚴要求，嚴格的管控在一個level上。但是由於招聘市場的供求關係上，企業就這麼多，但是每年的畢業生猶如韭菜一樣，割了一茬又一茬，所以在一些招聘要求上就要篩掉一些人了。
搞清楚企業招應屆畢業生的根本原因？
原因大致可以歸納為三個：
第一價效比高。
應屆生可以用更少的錢來幹活，有些公司的工作聽起來高大上，實際幹起來往往讓人們感慨：啊？就這？！除了一些專業性強的崗位，其他的崗位都是可以替代的，所以公司會大量用應屆生來替換那些花式摸魚的老員工。
第二可塑性強。
更容易滿足公司需求，簡單來說就是更容易接受公司領導畫下的大餅，初入職場，帶著一絲期待和懵懂，特別容易被忽悠，而老員工只會跟著你喊口號，真幹活的時候就開始花式划水、帶薪拉屎了。
第三無家庭負擔。
身體好，能適應加班，可以被壓榨出更多的價值，而且很多年輕人在家待不住，與其在家被家長嘮叨不如到公司去白嫖寬頻和空調。
那應屆生如何在簡歷上展示自己的價值？
公司招聘大學生關鍵原因就是便宜又能幹活，讓公司覺得你能為公司帶來更大的價值，所以大學生需要有針對性的努力，公司不會關注你考試考了多少分，只在乎你是不是來了就能好好幹活。
所以對畢業生而言，最好就是在簡歷上直接展示出你的被利用價值，就像淘寶的買家秀和賣家秀一樣，如何變成一個完美的買家秀？
首先就是實習經歷，這個越多越好，展示的越細節越好，這樣公司就能一眼看出你的價值。
只要你有實習經歷，把這個東西美化一下，千萬不要太誇大其詞，也不要亂編數字，讓人當場揭穿就不太好了。
其次就是個人能力的量化體現。
比如你說你組織過一些活動，這句話是沒有量化的，不會讓人感受到你的能力，沒準是三個人的鬥地主也說不定。如果寫成組織了多少人、做了什麼、達到了什麼效果、有沒有相關的宣傳報道，越詳細越好，這樣才越有說服力。
如何利用招聘資訊，提升自身技能？
當你意識到這些後，要竭盡全力去收集相關崗位的招聘需求，招聘APP上就有很多的招聘資訊。
根據上面的需求，反推自己要學習錘鍊的內容！
現在的學習資料有很多，獲取相關知識的途徑也有很多，而且大部分都不用花錢，也不用去報班學習，沒有必要花那個冤枉錢，大部分的學習資料在網上都能白嫖，只要節省下來玩遊戲的碎片時間就行了。
在假期投簡歷，爭取實習機會。
學習技能的同時，還要想辦法去公司實習，最佳化自己的簡歷。
從大二開始，就可以利用假期瘋狂的投簡歷了，別浪費時間玩遊戲了，現在你玩遊戲，等你進入社會之後，那就是社會無情的在花式玩你了。
實習經歷可以讓你的簡歷更具有實際價值，但前提是公司可以給你開實習證明，不然可就白去了。遇到了很有名的公司，就算沒工資哪怕是倒貼錢都要去，這種投入比報班更有實際意義。
利用身邊一切可利用資源爭取實習機會。
除了自己投遞簡歷外，如果身邊有已經在大廠工作的學長學姐，請拿出談戀愛時候的舔狗精神纏著他們，看看能不能幫點忙，爭取些實習的機會。
這個時候就不要考慮臉面問題了，現在使勁丟臉，才能在校招的時候爭回臉面。
甚至有些公司在你在快畢業的時候去實習，做的還很哇塞的話，那麼畢業之後，都不用校招，直接就可以去實習公司上班了。
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