10w+的年薪，換算成月薪的話，是八千以上。八千以上在小城市可能還是比較困難的，但在大城市裡，女生拿到年薪10w+還是比較常見的，並非不可能。
這裡就舉幾個我身邊的例子吧。
一、98年，銷售年薪10w+
公司裡有一個98年的小女生，做起銷售來非常厲害。談客戶，逼單、籤合同，都有一套她自己的邏輯，平日裡看起來懶懶散散的，但總是把精力用在那些真正優質的客戶上，每個月的業績在公司都能夠名列前茅，是不可多得的銷售人才。
小姑娘沒有讀過大學，只是高中畢業。也算是早早地踏入社會了，起初是線上下服裝店從事銷售工作，後來跑到了網際網路公司做銷售，肯學習網際網路知識，對一些概念也願意去探討，自然薪資也就水漲船高。
二、96年，運營月薪12K
我們公司還有一個負責運營的安娜。月薪12K，非常有才華。
安娜既是一個文藝青年者，也是一個數據分析控，我形容他的左腦和右腦兼具感性和理性。安娜的絕技之一就是能夠快速切換感性和理性，不會把自己弄得很矛盾。
安娜還是個完美主義者，也知道這個社會執行的一些基本規律和原則。對此，安娜對他的男友有很高的要求，經常像帶實習生那般去說教他男友。
安娜也算是我見過的女性當中，為數不多的幾個“真正”具備思想和知道自己想要什麼的女性。
因為就我所面試的這麼多求職者來說，掌握這一基本能力的女性，實在是少之又少。也許她們都把過多的精力用在裝飾外表，而忽略了內在上。
根據行為經濟學《稀缺》一書中的理論來說，
人們的大腦認知都是極其有限的，當你在某件事上花費過多的精力，那麼你在其他事情上，必然就會稀薄。這也是所謂的“管窺”。
所以，對90後女性來說，我的建議是，你應該真正去做那些看起來不緊急，但卻十分重要的事情。例如學習、思考、未來和知道自己真正想要的到底是什麼。
除了上面的兩個例子之外，我身邊年薪10w+的女生，一般都是公司白領，要麼是有很強的技術能力，要麼是已經走上了管理層，成為了帶專案帶團隊的負責人。
坦白說，女生在職場中所要面對的困難和歧視是要比男生更多的。例如婚姻、生孩子以及體力和精力上的差異等等，這些都是客觀事實。
對於女性來說，找工作，尤其是在高考之後填寫志願和專業的時候，一定要慎重。我的建議是，可以看看一些職業規劃相關類的書籍，以免畢業後工作不對口，喪失更多的機會。
在今天，即使是剛剛畢業的年輕人，試錯成本還是非常非常高的。一旦確定了行業，就不要輕易換工作了。那麼如何確定一個行業呢？
你首先需要根據自己的喜愛去擇業。把自己的喜好發展成自己謀生的技能，這是最高階的方式。例如平面設計、運營、產品經理等等。
其次，如果你確實不知道自己喜歡什麼，那麼你就應該選擇一些偏向於“女性化”的專業或者工作。例如HR、行政、設計、編輯等職業。
最重要的一點是，女性應該在職場中更自信一點。我認識一位98年的小妹妹，在家已經呆了大半年，現在即將出來找工作，自己非常焦慮，害怕自己掙不到錢，害怕自己沒能力掙錢等等，這些都是客觀存在的一點問題。
當然了，這些問題女生應該去正視，而不是逃避。通常來說，大部分的女生在畢業之後有兩個選擇，一個選擇是透過結婚，去延緩自己的焦慮，或者說找到一個安全感，一個庇護所。
有些女生覺得自己沒優勢，賺錢又很困難，所以只能提前把自己嫁出去，以免將來自己出現危機。
坦白說，抱著這種想法的女生，很大程度上都比較自卑，也沒有去嘗試的機會，就把自己給否定了。我個人認為，學歷對女生來說，遠比對男生要重要的多。
男生沒了學歷，一樣的賺錢，只不過就是腦力和體力勞動的區別罷了。但如果女生沒了學歷、沒了職業上的優勢，那麼就只能透過結婚，去把自己和未來的伴侶捆綁在一起，從而獲得安全感。
還有一個選擇就是，女生保持經濟自由。我們知道，大部分的大齡未婚女，都擁有較高的學位和經濟收入，當然了，男性也是這樣。但在資料上來看，在高學歷中，女性是要多於男性的。
只有女生有了較大的經濟溢價能力，才能夠在婚戀市場中擁有更多的話語權，而不是完全性地被壓制，被壓抑，生活痛苦不堪，為了孩子還得忍受等等。
所以對我來說，女生在職業中需要獲得兩個比較大的裨益。
一個是證明自身價值的成績感；一個就是對於婚姻的議價能力。前者讓你找到人生中的價值，後者不至於讓你面對婚姻時委曲求全，將就自己。
我一直都認為，將就自己的人，是最痛苦，也是最辛勞的。
正因為身邊有太多這樣的例子，才會有感而發。最後，祝願每個女生都能夠在人生中找到自己的“一生所愛”，工作也好，愛情也罷。
end.
