“我不過在58同城上釋出了一條招聘資訊，就天天接到推廣電話，讓我花錢將招聘資訊置頂。”王女士對記者抱怨道。
近日，不少使用者表示，因為使用過58同城軟體，就頻繁接到騷擾電話，包括髮布招聘需求後接到58同城銷售人員的推廣電話，以及求職者接到未投遞公司的招聘來電。
記者發現，在黑貓投訴、聚投訴等公開投訴平臺上，圍繞58同城虛假資訊、電話騷擾、虛假宣傳、服務差難退款等的投訴高達數千條。
律師表示，根據《電子商務法》的有關規定，如果平臺未盡到稽核和管理義務的，由有關主管部門責令限期改正，逾期不改正的將處以罰款。網路平臺應當建立行之有效的管理機制和技術措施，應該為其服務持續提供安全維護；在發生安全缺陷、漏洞的情況下，及時採取補救措施。
招聘方線上招人難尋匹配人才，求職者簡歷預設公開頻遭電話騷擾
不少有招聘需求的使用者反應，在58上釋出招聘資訊後，便很快接到58同城銷售人員的推廣電話。
據瞭解，58同城對於招聘者提供了多款招聘推廣服務。在北京地區，基礎會員套餐一年售價6180元起，包括推廣重新整理數量為2200個、面試邀請110個等；隨著數量的增加，售價也隨之增加，最高為15000元一年，含2900個推廣重新整理數量、150個面試邀請等。
58同城上招聘方的賬戶資源包括簡歷點、展示點、面邀點，均需要花錢購買。
王女士對記者表示，她沒有購買推廣，只是購買了簡歷點，用來獲取簡歷資訊，通常會按選定的條件搜尋簡歷，然後花費簡歷點獲取聯絡方式等等。
“在智聯招聘上要看一份簡歷需要30元，而在58上只需要花費4-8元，”王女士說道，“但在58上買的簡歷，大部分都是空號，希望58能多關注一下虛假的資訊。”
王女士表示，按推廣電話的意思，付費後招聘成功的機率會增加，但如果老是打到空號，這招聘效果也存疑。
除了銷售推廣電話，還有不少求職者也遇到了頻繁接到未投遞公司招聘電話的問題。
有使用者向藍鯨TMT記者投訴稱，自己只是在58同城上用手機號註冊了賬號，就頻繁接到招聘者打來的電話。而他當時並沒向這些公司投遞簡歷，也沒瀏覽過相關招聘資訊。
記者在58同城上使用自己的手機號進行註冊並登入，點選“找工作”後平臺要求記者填寫資訊以製作線上簡歷，除了出生年月、學歷等基本資訊，還需要填寫求職意向、競爭優勢等。
填寫完上述資訊後，記者便進入到招聘頁面，隨後記者在未點選任何招聘資訊的情況下退出了58同城軟體。不過，在隨後的一個小時內，記者就接到了兩個招聘電話，所招職位皆與填寫的求職意向不同。
對此，上海漢盛律師事務所高階合夥人李旻律師表示，平臺是否違規取決於是否得到使用者的授權。根據58同城的《隱私政策》，如果使用者註冊時未在隱私設定中勾選簡歷對“僅我投遞的招聘方”可見，則會被認為是公開的。此種情況下，不屬於平臺違規。使用者可透過修改授權的方式避免被打擾。
而就使用情況來看，所謂的簡歷隱私設定預設的狀態為“所有招聘方能看到簡歷”。
北京市中聞律師事務所合夥人趙虎對記者表示，這種情況下，基於使用者與平臺方簽訂的“隱私政策”，相當於使用者與平臺方建立了合同關係。如果使用者對建立的簡歷，設定的是“所有招聘方”可見，很難證明是平臺方對外售賣了使用者的簡歷，導致個人資訊洩露、侵害使用者的個人資訊和隱私權。
平臺稽核力度趨嚴仍難遏制虛假資訊，稽核機制有待升級
除此之外，58同城還面臨著虛假資訊難以有效遏制的問題。
據人民網《人民直擊》調查，一些犯罪分子在58同城上釋出虛假招聘資訊，有求職者在面試環節被騙支付打點費或貸款整容。
在黑貓投訴上，有使用者投訴稱，2021年1月24日，在58同城上看到招聘打字員的資訊，與其聯絡後，對方表示需要下載is語音參加語音直播，直播期間釋出了一些所屬公司的證件照以及公司環境等照片；在介紹完幾種兼職後，包括淘寶客服、點贊員、打字員等，又讓其下載默往App，新增該公司的財務進行充值轉賬。期間，該使用者先後繳納了保證金、工號費、稽核費、以及其他費用，總計繳納了1980元。收款人稱所繳費用將在24號凌晨十二點退還。
“之後我就發現收款人將我刪除，當時感覺被騙後，去58同城上面找招聘資訊，沒想到招聘資訊被刪除了。”該使用者表示。
記者透過12309中國檢察網搜尋發現，近一年時間內，58同城面臨的相關起訴書就有近600個；其中大多為在平臺釋出虛假資訊的詐騙案件，包括髮布虛假售賣資訊、虛假招聘資訊、虛假租房資訊等。
早在2017年，58同城方面表示，為了保護使用者權益，在58集團釋出招聘資訊的企業都需要經過企業營業執照及相關資質稽核，招聘資訊的釋出人也需要芝麻信用、銀行卡、人臉影象等身份資訊認證。同時，58同城推出“求職保真險”業務，使用者舉報虛假職位即可申請相關理賠。
雖然平臺稽核力度趨嚴，但虛假招聘資訊問題仍然難以有效解決，“騙子”、“虛假”等詞語仍然時常出現在使用者評價中。
不少使用者對記者表示，虛假資訊只要出現一次，對平臺的信任度就會大大降低，加上現在可供選擇的招聘軟體較多，現在找工作一般不會使用58同城。
李旻律師表示，根據《電子商務法》的規定，電商平臺經營者需要對提供服務的經營者的主體身份、資質許可等進行核驗、登記，如果招聘資訊的釋出者可以提供上述資訊，一般會認為平臺已經盡到了稽核義務，無需擔責。
“但有一種例外情形，即平臺收到使用者對於該招聘企業的投訴後，未進行進一步的核實或刪除、遮蔽、斷開連結等必要措施，此種情況下，平臺則需要對於損失擴大部分與招聘公司承擔連帶責任。”李旻律師表示。
58同城退市前公佈的2020年一季報顯示，當期公司實現營收25。603億元；歸屬於普通股股東淨利潤為16。386億元。其中，線上推廣產品和會員服務是58同城營收的主力，會員服務貢獻8。156億元的營收，線上推廣服務本季度實現營收15。954億元。
業內人士分析認為，企業為了獲得更多招聘主和使用者，相應稽核趨於寬鬆，這造成虛假招聘資訊難以杜絕。58同城在藍領招聘市場具有一定優勢，平臺上多提供定位於中低端的崗位，這也對平臺監管帶來一定挑戰。
趙虎律師認為，當已經有人投訴虛假招聘資訊問題時，平臺應當想辦法來區分哪個企業賬號是正常的，哪個企業賬號是不正常的。如果一個平臺網站上違法犯罪的賬號很多，平臺應當承擔責任。根據《電子商務法》的有關規定，如果平臺未盡到稽核和管理義務的，由有關主管部門責令限期改正；逾期不改正的，處二萬元以上十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停業整頓，並處十萬元以上五十萬元以下的罰款。
“網路平臺應當建立行之有效的管理機制和技術措施，應該為其服務持續提供安全維護。在發生安全缺陷、漏洞的情況下，及時採取補救措施。做好網路安全應急預案。從技術水平來講，應該根據《網際網路個人資訊保安保護指南》，對技術進行升級，適應它相關的等級的要求。”趙虎律師表示。
