ehr人力資源管理軟體能夠為企業解決哪些難題？小企業有幾十名員工，大企業有可能擁有幾千名甚至上萬名員工，如何對員工進行科學化管理，是一個值得思考的問題。如果人數不多，靠著人事部門應該可以管理過來。如果人數太多，如何去管理呢？在這種情況下，ehr人力資源管理軟體應運而生，為企業解決了很大的難題。
使用ehr人力資源管理軟體能夠將員工資訊記錄在冊，並隨時隨地進行更新。當員工與單位的僱傭關係確定下來之後，便會以電子化的方式儲存下來，形式固定的儲存模式，非常直觀的展現出來。當其他部門需要員工資訊時，可以實現資訊共享，並作出正確分析。將員工資訊彙總之後，可以一鍵生成報表，幫助領導階層作出正確的決策。
使用ehr人力資源管理軟體能夠對員工資訊進行全方位的管理。在這個系統中，記錄著各種各樣的員工資訊，並進行更新。查詢資訊時，能夠一目瞭然，在同一個介面上可以找到所需要的資訊。等到員工的合同期滿了之後，會得到系統的自動提示，也可以設定員工的生日進行自動提示，更好的進行管理。用過這款軟體的人應該知道，操作方法特別簡單，卻可以對員工們的資訊進行細緻的管理。
使用ehr人力資源管理軟體可以對合同進行管理。對於人事部門來說，管理員工合同是一件非常複雜的工作，稍不注意會出現問題。有了ehr人力資源管理軟體的幫助，既降低了工作人員的工作量，又能夠提升工作效率，減少出錯的機率。及時對到期的合同進行管理，避免出現太多問題。
除了這些功能之外，ehr人力資源管理軟體還有其它的功能，需要使用者們在使用過程中慢慢去挖掘。有一些隱藏功能，需要使用者去尋找，並根據實際情況進行個性化設定。設定好了之後，更適合企業的現階段發展情況！
