目前大多數企業也都紛紛開始嘗試引入ehr人力資源管理軟體，其目的必然是希望透過人力資源管理軟體更好地處理重複性繁瑣的事務，解放HR的雙手，更好地推動企業的資訊化管理，實現控本增效。
一、使用ehr人力資源管理軟體能高效發薪
算筆賬就明白了，傳統的工資單，HR要先在電腦上透過Excel匹配每名職工薪酬資料，然後打印出來，在一條條剪裁成員工工資單，最後分發到每個部門主管或者每個員工手裡非常麻煩。
使用ehr人力資源管理軟體就不一樣了，HR系統中生成供資料，系統只能解析，自動生成每個員工工資條，一鍵精準傳送到每個員工，3秒鐘就能完成整個工作流程。
二、降低人力成本
傳統的紙質工資單，，需要耗費紙墨，印表機等物料，更重要的是，浪費了HR大量的精力。試想一下，HR每月為發工資消耗的那幾天精力，如果用來處理招聘、企業人力資源管理模式最佳化等重要工作，能產生多高效益！
三、安全保密
幾乎所有企業都實行工資保密制度，但傳統的紙質工資條，HR算薪、發放過程中，或員工收到工資條後隨手放在桌上、不小心丟失等，都容易讓同事或其他人看到薪資資料。
現在市面上的ehr人力資源管理軟體其實很多，有國外的國內的，也有價格高的和價格低的，只有適合的軟體，沒有好壞區分。價格這塊的話，國外的偏貴，但是對於國內的管理沒有那麼適合；對於國內的，便宜的一大堆，但是好多不敢用！目前國內市場上口碑比較好的有e員工人事雲、匯通科技、用友等。
