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如果你還在討論下班是不是要回復工作簡訊，可能首先要考慮的是，我們的問題是不是在現在的這份工作上。
”
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前陣子看到一個訪談，受訪者是日本一位優秀的攝影編輯。當初出版社希望留下他，給一份“編制”，但他拒絕了，原因是他不希望有“精神飢餓”。
我很喜歡這些能夠把人的感受，用一個特別生動的詞語概括的人。
沒錯，精神飢餓，這讓我想到了自己在公司上班時候的感受。
那個時期我形容不出自己的不適感，現在突然有一個詞語可以概括了。
我倒不是勸大家都出來做斜槓青年，但如果有一份比較正式的工作的話，我們也要確保自己有一定的時間，來做自己喜歡的事情。
如果沒有，我們就很容易產生精神飢餓。
02
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其實關於職場自由的話題，這兩年談的很多了。
最近被熱議的網際網路大廠“大小周”的事情，本質上只是職場自由的某一個縮影而已。
這也讓我想到了奇葩說裡那個辯題：下班後的工作訊息該不該回。
老實說，這是個幾乎不需要討論的辯題，因為你幾乎沒辦法做到“不回”。
當然會有人來說，“可不可以，和應不應該”（應然和實然）是兩件事，我可以回，但不應該回。人需要擁有下班自由，也需要擁有真正意義上的生活，我們現在不能做到不回，但起碼可以去反抗。
老實說，這個題的核心問題，其實不是“回”這個動詞，也不是糾結“應該還是不應該”，我們要討論清楚，什麼叫“上班和下班。”
03
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如果你的工作，需要大量運用智慧手機、移動辦公裝置，以及工作軟體溝通，那麼很顯然，你已經是一個徹底的網際網路時代的“打工人”了。
這樣的時代，給了我們在家辦公的可能，給了我們高效溝通的可能，與此同時，也模糊了我們“上班和下班”的邊界感。
馬東曾經就在私下聊天的時候和黃執中說過，“上班和下班有明確的邊界感，這件事情是屬於非網際網路時代的工作者的。”
是呀，我們既然可以在上班的時候，透過手機叫外賣，和朋友聊天，偷菜，甚至打一局王者榮耀；
那為什麼下班的時候不能回簡訊，談工作呢？我們總在計較下班自由，但老闆也想和你計較上班自由。
04
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你一定會疑惑，我今天聊了這麼多，究竟想聊什麼。
其實我想說的核心是，如果工作讓自己產生了“精神飢餓”，那麼我們一定會計較很多事情，包括下班自由。可問題的核心是，你即便換了一份工作可能也擺脫不了這種感覺。
我們渴望的是：自由、自主、財富，但現實卻往往是相反的。
傳統行業很難讓工作者有真正的好心態，所以人們才會創造出自嘲式的“打工人”名詞。
但事實上我們都渴望，也需要有一種“老闆心態”——我可以自由支配時間，我的成功或失敗都是我自己來主導，我擁有一定的財富，雖然不一定是財富自由的，但看起來是類似財富自由的狀態。
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身邊的朋友都知道，我最近正在人生新航道上進行切換，之所以選擇做低碳減脂推廣，很大程度上是因為，這種模式可以讓我擁有真正的老闆心態，而不是打工心態。
我有焦慮，但沒有精神飢餓；
我擁有時間，但不是無所事事；
我雖然目前還沒有賺得盆滿缽豐，但我看到了類似財富自由的生活狀態和工作模式；
（凌晨和我的引路人小南姐討論心態）
而這就是消費商模式的有趣之處，如果在做這件事情的時候，你還沒有找到老闆心態，再次淪為了工具人，那麼實話說，我會覺得很遺憾，你可能錯失了這個體系最有趣的、最核心的點，那就是：自由和自主！
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我很開心的事情是，最近兩個月，對我們專案感興趣的朋友越來越多了，我經常會收到朋友們的資訊，說想要來了解我們，加入我們，很顯然，許多人都看到了一套科學健康的減脂管理專案，在這個時代的價值。
連結人的價值。
我也很想分享安馨的四個理念給大家：自由、家庭、獎勵、希望！
沒錯，自由是第一位的！
也是你擺脫精神飢餓的真正食糧。
歡迎新增我的微信，一起聊一聊關於財富和健康的故事。期待與那個夥伴，不期而遇 。
