人力資源工作是個博大精深的管理領域，但是實踐中還有人說人力資源工作入門門檻低，其實說的不是一個範疇的事情。招聘模組差不多又是人力資源專業自身門檻最低的。很多人入行也都是從這個模組做起，彷彿能說會道就可以在這個領域有所建樹。招聘工作確實需要一定的天賦，當然後天的勤學與苦練也必不可少。
如果說，招聘經理需要挖、砍、變、斷，挖：挖需要技術，也需要體力，外部挖人，內部挖潛；砍：組織結構、崗位編制、人工成本，科學設定，砍掉冗餘；變：招聘官要有360般變化，hold住360行的人。斷：相比於“辨”，“斷”需要更深度的洞察力和執行力。那麼，人力資源行業“招聘一姐”簡歷客面向招聘經理推出簡歷客俱樂部服務，則進一步深化了招聘專員和招聘主管的功夫，招聘專員說、學、案、練。說：溝通能力是招聘工作的基礎，要敢說，會說；學：把“經歷”轉換為“經驗”的過程；案：良好的文件能力是完成工作的保障，也會讓你成為廣受歡迎的人；練：莫要光說不練、光學不練、光寫不練。不放過任何一個面試實戰的機會。招聘主管問、聽、看、辨。問：熟練掌握和運用各種提問方法，有好的問題才可展示雙方的實力；聽：聽得去偽存真、聽得弦外之音；看：從細微處著眼，將候選人每個細節盡收眼底，有一定微表情解讀能力；辨：善於發現深度問題及背後邏輯，從感性認識到理性分析。
人力資源的招聘工作技能確實需要成體系的進行學習和提升了。實踐已經證明，傳統的依靠招聘網站和校園招聘的、守株待兔式的招聘已經很難招聘到合適的簡歷客人才，市場急需調動招聘市場的主體人群，招聘經理、招聘主管和招聘專員們的主體自覺性，動起來，找到一個自己的招聘工具，廣發英雄帖，主動的去搜集人才資訊。應時而變，也是人力資源行業“招聘一姐”之所以能夠人力資源行業“招聘一姐”的原因。
