2021年9月28日，由Moka舉辦的“Moka Talks 6th —— Nothing But Innovation”在北京圓滿落幕，200餘名人力資源資深專家及管理者參與了此次活動。
在活動現場開放的氛圍下，Moka與數位國內頂尖的人力資源管理者進行觀點碰撞和分享，包括但不限於對人力資源管理的最新思考理解、對人力資源管理發展的趨勢判斷和分析、人力資源管理工具的最新技術和應用洞見等。
Moka Talks 6th 北京站現場
01
聚焦痛點，持續創新
Moka CEO李國興發表主題演講
“企業如何提供一個開放、平等、尊重個體、幫助員工實現自我，是當下最重要的問題。”會上，Moka CEO李國興以此為題進行探討，“正如我們最開始關注到HR招聘的痛點一樣，一直以來我們都以客戶切實的問題和痛點出發，開展我們所有的工作。”
“這些問題大到系統性提升招聘效率，小到減少一次按鈕點選。而我們也一直不受限於傳統的解決方案，持續找最優解，持續突破創新。”他補充道。
活動現場，
松下電器(中國)有限公司人力資源中心總監Rebecca Wong、便利蜂高階人力資源總監Edward
在Moka Talks 6th北京站向與會者闡述了一系列數字化實踐下的案例。
松下電器（中國）有限公司人力資源中心總監Rebecca Wong做主題分享
松下電器（中國）有限公司人力資源中心總監Rebecca Wong分享了松下電器在面對數字化轉型時的困難，她指出，“松下作為一個超過100年的公司，要轉型是非常難的，因為如果我們重複做老事情，是非常危險的，我們要去不斷做新的東西。招聘共享服務是人事改革業務的開端，非常感謝Moka給我們的幫助。”
便利蜂高階人力資源總監Edward做主題分享
便利蜂高階人力資源總監Edward也指出，“未來5年內，人力資源畫像不會有太多改變，最有可能改變的是HR對技術和工具的掌握。”
02
圓桌 · 對話未來十年
我們要如何與未來的人力資源“對話”？
在圓桌環節，
搜狐HRD劉宇、便利蜂高階人力資源總監Edward、百融雲創HRVP田濤、醫渡科技集團人才戰略總監車君
一同就這個話題展開交流。
Moka Talks 6th 北京站圓桌對話
就數字化帶來的企業轉型問題，搜狐HRD劉宇表示，“轉型帶來真正的價值在於效率和效能，它們提升的關鍵在於如何將技術和場景結合，為業務提供幫助。”
關於人力資源角色與價值的討論從來沒有停止過，百融雲創HRVP田濤指出，“資料可以透過看以下三大類：職工基礎資料、專案行為資料、業務與人的績效資料，資料的解構可以賦能後期業務決策。”
關於如何提高員工的敬業度，醫渡科技集團人才戰略總監車君表示，“在近期的校招中，我們不難發現，Z世代（95後）更注重意志力的表達，醫渡雲作為一家非常注重員工體驗的公司，今後的招聘我們會更加註重這個時代人才的特性。”
03
Moka Talks “HI”展：以“人”為本
Moka Talks 6th 北京站—— “HI”展畫廊
HI展系列一直是Moka Talks的“傳統藝能”，往屆畫廊，更多的是體現觀點價值。而今年，Moka的肖像畫廊裡，除了深刻的洞察外，還多了一些“人”本主義：人力資源從業者的快樂、困惑、冷靜……
未來的人力資源應有的“氣質”應該什麼樣？今年HI展，想帶給觀眾來這樣的思考。
04
更多北京站現場直擊
直擊現場快剪，和我們Say Hi！
05
9月15日-9月29日，多城巡迴舉辦
據瞭解，本屆Moka Talks 6th巡迴活動將持續到9月29日，依次在上海、深圳、杭州、北京、廣州、成都舉行。
此外，Moka Talks 6th的嘉賓分享PPT和圓桌內容將在活動後，在公眾號“Moka HR SaaS”上持續釋出。另2021年度摩卡研習社聯合Moka HR SaaS主辦的2021中國人力資源「天狼星」評選現已啟動，歡迎關注“Moka HR SaaS”瞭解詳情。
06
關於Moka
Moka（北京希瑞亞斯科技有限公司）成立於2015年，為企業提供極致體驗、資料驅動的
智慧化HR SaaS產品
，致力於透過一流技術和服務賦能企業人才戰略。
作為國內發展最快的HR SaaS廠商之一，成立以來，先後獲得GGV紀源資本、金沙江創投、高瓴創投、襄禾資本、藍湖資本等多個知名資本青睞，並於2020年8月獲B+輪融資，B輪融資累計超3億。
截至目前，Moka累計服務包括小米、滴滴、麥當勞、安踏集團、上海醫藥、華東醫藥、arm china、松下、元氣森林、Shopee、作業幫等超過
1200餘
家
客戶，業務涵蓋網際網路、連鎖零售、生物醫藥、智慧製造、電商、教育等多個領域，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、武漢、廈門等城市均設有辦公室。
