油車港鎮地處浙北，交通便利，生活舒適，經濟快速發展，群眾在此安家落戶，眾多企業也慕名而來，一幅美麗的城鎮新畫卷正在徐徐展開。面對當地社會發展的迅猛勢頭，派出所如何最佳化警力配置，助推社會發展更快、更好、更和諧？
油車港派出所努力當好學“三能”、強“三能”、擔“三能”、揚“三能”的模範生、排頭兵，以“籃麟麒士”黨建品牌為載體，積極行動、主動破難。在紅色文化的引領下，匯聚籃球文化、麒麟文化、鄉土文化、溼地文化四種傳統文化之美，實現從“小有所為”到“小所有為”的精彩蝶變。
紅色文化引領 鑄忠誠之魂
把傳承紅色基因、接受紅色教育作為派出所全體民輔警的必修課，鑄牢忠誠警魂。
“牌、廊、站、苑”，香遠溢清。派出所將紅色文化、清廉文化印刻在派出所的每個角落，形成特色黨建陣地，使民警在耳濡目染中培養忠誠擔當的品質。
學看結合，打造立體講堂。全體觀看紅色紀錄片、英模報告會等，從中學習優秀品格，汲取奮進力量。組織開展實地參觀活動，前往紅船、沙家浜、龔寶銓故居等紅色基地引導全體民警重溫革命傳統。
榜樣示範，展示風采。老民警、老黨員沈寶根從8米高橋上縱身一躍，救回落水者。他始終將群眾安危放在第一位，危急時刻能豁得出來，成為全所民警的學習榜樣，還被評為“最美浙警”。
青年民警苑海坤透過不斷提升，逐漸獨當一面，工作受到轄區群眾點贊。在分局組織的各項“青警”比賽中，均獲得數一數二的好成績。
輔警韓強是有名的“網紅講師”，從門外漢到反詐的行家裡手，他用接地氣的方式讓反詐知識逐漸深入人心。今年，派出所成立全市首家反詐工作室，正是以韓強的名字命名，進一步擴大反詐影響力。
籃球文化賦能 聚團隊之力
籃球文化蘊含著團結、拼搏、奉獻等精神，與派出所隊伍管理有很多相通之處，將其引入工作中，迸發了強大能量。
根據民警基礎管理、巡邏防控、執法辦案、服務群眾、隊伍建設五要素來繪製個人五邊形能力圖，建立民警綜合評估體系，明晰短板和優勢。每季度開展一次“MVP”評比，綜合考量五要素，評選最美警察。
球場上，紅藍隊分庭抗禮，不斷激發戰鬥力。警營中，將PTU、接處警、巡邏隊等小組也分為紅藍兩隊，每月開展體能訓練、糾紛調解等各項比拼，每季度選出最美團隊。
麒麟文化浸潤 取眾彩之長
油車港故稱麟瑞鄉，後逐漸形成了當地特有的“麒麟文化”。麒麟神獸集各種動物優點於一身，體現著“融合”的魅力。派出所充分發揮“融合”這一理念，做強團隊，做優服務。
發揮所內各團隊的特長，破解因警力不足帶來的難題。將影片隊、便衣隊整合，成立濾鏡圖偵隊，透過建立“六快四查三同步”察打機制，全力推行“大資料+合成作戰”新模式，提升合成作戰打擊效能。
對標“一窗通辦”改革要求，率先在全區完成“肩並肩”“無前臺”模式改造升級， 透過在機制、硬體、業務、模式上不斷突破，竭力打造門檻最低、體驗最好、效率最高的一站式服務。
鄉土文化加持 合民眾之智
鄉土文化是本地人民群眾在長期的生活中孕育出來的一種本土文化，與社會治理工作息息相關。油車港派出所以鄉土文化為抓手，充分調動群眾積極性，共同參與到警務工作中去。
開啟全民志願的社會服務格局
今年暑假，在派出所反詐講師們的號召下，一支由轄區志願兒童組成的“反詐少年團”正式成立，轄區的反詐氛圍變得更加濃厚。
隨著越來越多的志願者加入反詐守護者“一百零八將”團隊，派出所全面構建“1＋4＋X”全民反詐志願者隊伍體系，充分發揮群眾優勢，建立特色反詐品牌。
構建警企協作的社會治安體系
在“警保聯防”的基礎之上，派出所創新提出“黨建引領、警企聯建”新模式，深入挖掘更多企業安保力量參與社會共治。去年10月全鎮召開專門會議，進行了警企聯建授牌儀式，併為七家聯建企業授牌。
打通基層社會治理最後一公里
今年在全鎮範圍內建成四個基層治理聯動工作站，由派出所牽頭，社會治理辦、交警、綜合行政執法、市場監管、消防、司法等多部門協作治理，共同打造基層治理聯動工作平臺，並透過“五色警務”機制進一步提升基層治理質效。
溼地文化增彩 集人文之美
油車港鎮水域面積佔全鎮區域面積的27%，溼地資源豐富，從地域特色入手，塑造特色水上警營文化。既有浪打礁石的衝勁，也有潤物無聲的溫暖。
組建橙色救援隊，修煉水上警務“基本功”，強化水上救援、水上搶險、水上巡邏工作，定期在長蕩灘邊進行水上實戰演練，全面提升水上警務技能。
利用所內地理位置優勢在西側長蕩灘邊全新設計了一座休閒“親水平臺”；每年在端午節開展龍舟競技，進一步豐富民警、輔警業餘生活。
接下來，油車港派出所將繼續以“三能”精神為指導來實現四美，即：勇敢擔當血性美、善治為民治理美、文化積澱人文美、警民共建和諧美，集萬千之美繪就“楓橋式派出所”新藍圖。
文字：油車港派出所
責編：陳曉青 稽核：陳曉
