廣州港集團攜手浪潮HCM Cloud建立專業、科學、多元的人力資源管控體系，為員工提升服務體驗，全面提高專員的工作效率，降低工作強度，推動企業走向乘風破浪的數字化人力資源管控新時代。
作為全國沿海主要港口和集裝箱幹線港，廣州港是華南沿海功能最全、規模最大、輻射範圍最廣的綜合性樞紐港。攜手浪潮HCM Cloud，廣州港透過構建適合自身人力資源業務的資訊化管理平臺，基於人力資源共享中心模式，解決了人力資源系統與財務系統、業務系統等資料孤島現狀，逐步實現集團公司人力資源管理由電子化、數字化向資訊化、智慧化過渡，助力智慧港口建設。
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支援決策分析
隨著廣州港集團的不斷壯大，人力資源資料的不斷增多，人力分析為企業決策層瞭解集團的實時資訊起到重要作用。
浪潮HCM Cloud透過對企業人力資源業務資料的分析和挖掘，融合廣州港集團決策分析模型，藉助人力洞察、高階查詢等功能，幫助管理層實時掌握全域性人力資本資訊。浪潮HCM Cloud為決策層提供及時、準確、科學的決策，實現資訊深層次利用，取得對企業最大的資訊價值、幫助企業發現潛在風險。
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享受全形色服務
除了人力資源業務使用者，廣州港集團更強調高管、部門經理、員工的服務和體驗，浪潮HCM Cloud為全體員工、部門主管、高層領導及業務決策者打造完整人力資源管理架構服務體系，透過觸手可及的人員分析報表體系、差異分析模型幫助主管領導更好組建團隊，為全體員工更好提供業務支援與服務。
浪潮HCM Cloud實現多層級、多部門、多角色人員協同管理與線上動態管理，使工作流突破部門的限制，各級管理者及全體員工透過移動端自助式獲取所需資訊，並實現網上進行HR相關業務流程處理，實現“全面人力資源管理”。員工隨時隨地享受人力資源服務，管理者提升效率，最佳化管理能力，領導實時洞察人力結構，體驗人力系統的價值，使用多維度查詢分析，為管理決策提供支援。
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助力服務化轉型
現在，越來越多的企業意識到員工服務轉型的重要性，HR工作重心在完成核心人力事務管理後，開始了以“取悅員工”為目標的員工服務轉型，90、00後員工增多也在催生員工滿意度成為企業核心競爭能力。
系統建設成為人力資源一體化管控平臺，系統縱向一體化貫通、橫向整合高效協同。構建多級管控體系，實現全域性可視、層層可控，確保廣州港集團對人力資源執行情況可及時掌控，具備實時洞察、異常預警的能力；提供試用期到期、合同到期等預警，讓HR專員化被動為主動，助力人力資源管理向服務化轉型。
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實現資料共享
廣州港集團數字化建設正在一步步地加深，隨著集團的業務逐漸線上化，應用的管理系統也不斷地增多。孤立的人力系統價值有限，人力資源系統應該融入企業的整個架構當中去，透過整合現有的門戶系統、財務系統、生成經營系統等形成權威人員資料庫，促進人力業務一體化、自動化。
透過系統整合放大企業人力資源管理的價值。人力資源系統實現人力資源與OA系統、財務系統、生產業務系統進行有機整合，打破資料孤島，建立人力資源資料中心，實現資料共享，最大化地發揮人力資源系統的價值。有效避免在各個系統重複維護組織架構、人員資訊的工作，達到人力資料共享與業務協同的目的。
