“碰見老人摔倒了，你扶不扶？”杭州面試官問，90後姑娘回答了8個字，當場被淘汰。小婉覺得冤，難道這個不是網上的教科書式回答嗎？
具體經過後面再講，我們先挖掘一下這件事，它背後究竟隱藏了怎樣的“真相”？
求職面試，真的是老生常談的問題了。面試是一個用人單位與求職者之間雙向選擇的過程，企業需要看看人到底行不行，求職者也要看看未來的東家靠不靠譜。
對於大多數求職者來說，其實還是處於弱勢一方的，去參與面試的過程中，更多時候是置於被考察的境地。
而面試官，也不再像十幾年前那樣，總是一味的關注求職者的學歷、專業能力，專業對口、技術能力達標，就會被優先錄取。
如今的企業擇工標準已經發生了許多微妙的變化，專業能力仍然是被重點考量的一個重要指標，但卻不一定再包攬絕對的話語權。
面試官提出的問題，開始越來越多的傾向於能力周邊要素，比如家庭穩定性、個人事業中長期規劃、是否定居本地等等。
面試官常常在不知不覺中，引導求職者閒談，問一些看似無關緊要的小問題。
很多求職者最後被淘汰，往往想不明白是為什麼，明明自己的專業能力很強，完全可以勝任企業崗位，面試官也認可自己的能力，可為什麼最後還是沒被錄用呢？
很多時候，問題就出在你沒注意到的閒談上。我們要看清一個事實，那就是，今天這個社會並不缺乏人才（天才除外）。
看看每年錄取多少大學生，每年又有多少大學生湧上社會，所以大多數企業，根本不愁招不到專業能力達標的求職者，企業更愁的是什麼呢？是愁招不到“靠譜”的人。
沒錯，是靠譜的人。
一個人靠不靠譜兒，跟他的專業能力並不成正比。在企業裡，一個有文化的流氓，帶給企業的威脅，要遠遠大於一個沒文化的庸才。所以說，人品是很關鍵的。
員工人品過硬，將大幅度降低企業內部之間的信任成本，降低信任成本，就能降低溝通成本，從而極大提升效率，更好的創造效益。
企業管理，一靠文化，二靠制度。
文化是向上牽引的力，制度是向下制約的力。向上的引導是多多益善，而向下的制約卻無法總是做到面面俱到，總會留下漏洞。
假如員工品性不良，那麼就會出現“鑽空子”“鑽公司漏洞”“佔小便宜”的現象。
從這裡我們就可以看出，面試求職者、選拔優秀員工，是杜絕企業內耗的第一道關口，面試官的責任是重大的。
前段時間，杭州姑娘小婉求職時就遇到了問題。
小婉是1996年的，剛畢業時間不長，前幾天去杭州一家物流公司面試，前面所有的溝通都很完美，用人單位對她的專業能力也比較認可。但在面試臨結束時，面試官隨口又問了一個問題：
“如果在馬路上，碰到老人摔倒了，你扶不扶，你會怎麼做？”
小婉聽了，略微思索，當即就回答了8個字：“我會先拍照，再去扶。”
面試官接著問：“你是怕被老人訛是吧？”
“對！其實我是這麼想的，我覺得有兩種方案。”小婉繼續說到，“一種就是先拍照存證，再去扶。另一種就是先找旁邊人作證，在有證人的前提下再去扶。”
小婉說完，頗為得意，她在為自己的機智暗暗鼓掌，殊不知就是這麼幾句話，讓她原本唾手可得的面試崗位泡了湯。
面試官雙眉緊鎖，跟她講：
“其實你完全沒有必要先去拍照或者找證人，因為人不是你碰到的，你去父就是在做好事，只要你自己是清白的，即便被訛，最終也會還你公道。但是你忙著先拍照或者先去找證人的話，倒地老人很有可能會因為得不到及時幫助，從而導致二次傷害或者突發狀況。”
最後，面試官當場對小婉宣佈：“你不適合我們公司，抱歉。”
其實把這個場景還原到職場當中，也比較好理解。因為做“正確的事情”，永遠要比“正確的做事”更加重要，優先順序也更高。
舉個例子。
可能由於領導的疏忽，他安排給你一項明顯錯誤的工作，而你發現了這個錯誤，但是你卻還是不聲不響的去按流程做完了。
做完之後，暴雷，出錯了，因為是領導的安排有誤導致了這樣的不良結果，所以你理所當然的認為，這是領導的錯誤，不是你的。
是的，看起來的確如此，但是客觀上講，浪費了用工時間，導致專案重複作業，給公司帶來了損失。原因就是，你沒有做“正確的事情”，你只是追求“正確的做事”，至於其他，跟我何干？
現在各行各業的競爭壓力都很大，大家都在研究怎麼去降本增效。降本不一定就是降原材料的成本，更應該去降企業溝通協作的成本，降低企業軟性內耗。
在降內耗這個過程當中，參與者的人品素養、敢於擔當的勇氣、責任意識等，這些軟性要素將至關重要，它會在企業制度和懲罰機制鞭長莫及的地方，極大的影響著企業運轉。
我們也看到很多人在談職場生存智慧，比如“職場沒有真正的友誼，職場只有永恆的利益”，比如“做人要知圓滑懂世故”，又比如教你“該如何討好領導贏得晉升機會”，等等。
這些算智慧嗎？可能算吧，但算不得大智慧。
真正能讓你走得長久的職場智慧，一定是開放包容、積極向上的，而不是厚黑的。
在這裡，為大家推薦一套王蒙老爺子的最新經典力作《寫給年輕人的中國智慧》。
王蒙老爺子，1934年生人，中國當代著名作家、學者，筆耕不輟60餘載，寫下45卷文集1600萬字，作品被翻譯成20多種語言在各國發行。
這套智慧讀本，不僅能作為當代年輕人馳騁職場的指路明燈，還是一套真正的人生躍升指南。
全書萃取“孔孟老莊”四大經典中的菁華，以“精進、原則、得到、個性”四大維度切入，同時融入自己畢生感悟，加以透徹解讀。讀之，醍醐灌頂。
有興趣的可以點選上面卡片下單，一套4冊，兩杯咖啡錢，卻能讓你受益終生，讀了，就是賺了。
以上，就是我對這件事情的一點思考，不知道大家都這件事情是怎麼看，歡迎大家各抒己見。
點選下方連結，即可購買！！！
