失業，一直以來都是一個較為負面的詞彙，給人的印象往往與被裁，公司不景氣息息相關；而中年失業，更是和落魄、流失街頭這樣的詞彙相聯絡。
不客氣地講，人這一生，某種意義上，其實就是在和失業對抗，在和被裁對抗。只要你還有工作，很大程度上就意味著你還有收入，還有未來，還有希望。
避免在最尷尬的年紀失業，這一直以來都是我們竭盡所能想要去避免的。除了我們所從事的行業、加入的公司這樣的宏觀因素之外，失業很大程度上，也和我們個人的能力相關，和我們的專業技術相關。
人到中年，如何才能“優雅”地避免失業呢？
一個比較通俗的答案是，讓你自己變得無可替代。或者說，讓自己的工作技能隨著年齡和工齡的日益增長，變得越來越熟練，越來越精通。
這個法則大概是這樣的：工作經驗+工作時間=競爭力
粗略來看，這個法則似乎是正確的。但具體來說的話，這裡面還包括了一小部分運氣、一小部分情商、一小部分天賦、一小部分努力的總和，才有能夠獲得一個在職場中相對不錯的競爭力。
換句話說，我們過去把競爭力這件事看作是某個領域上的成功。譬如，我們會說這個人非常有天賦，我們會說這個人口才很好，大局觀很強，但事實上，一個人的成功，往往是多種因素的相互作用，是多種因素的疊加組合，才有了今天強大的競爭力，不至於在職場中面臨失業的風險。
歸根結底，當我們細談失業這件事的時候，失業的主要原因，還是在於工作的可替代性太強，人的可替代性太強。
如何成為公司中那個無可替代的人？讓自己的職業成為無可替代的，這是我們需要去思考的重點，也是我們的職業生涯中，需要去應對的一件事。
我記得前新東方老師古典就曾說過關於“中年危機”的問題。古典認為，對絕大多數人來說，想要避免中年失業的唯一路徑，那就是走管理層。
走管理層，是避免中年失業的第一個方法。
01走管理層，不是向上，而是“自保”
今天求職市場中百分之八十的工作，其實都可以很輕鬆很容易地被替代。不管你是銷售、文員、HR，還是程式設計師、編輯、策劃，到了你一定的年齡，公司認為用你的人力成本太高，而你的專業性又不強的時候，自然就容易面臨失業的困境。
從這個角度來說，幾乎每個人都會面臨失業的風險。
拿我表哥來說吧，目前人在建築行業的一家國企裡，待遇工資也還不錯，不過缺點也非常明顯。那就是每天實在是太忙，忙到一週休息半天，沒有任何自己的私人時間，平常下班都是八九點，長此以往，就有了換工作的念頭，畢竟工作再重要，家庭也要兼顧不是。
從這個角度來說，失業有時候是公司提出的，有時候是自己考慮到家庭和工作的平衡，主動提出的。
不管是你主動選擇失業也好，還是被動被公司辭退也好，中年危機客觀上是存在的。
而最好的解決方式，我認為就是走管理層的路線。
很多人認為走管理層是發達了，是升職加薪了。但在我看來，走管理層路線，不過是人到中年的自保而已。
古典說，走中年危機不是向上，而是自保。
今天職場中一個普遍現象是，在很多公司，四十多歲的基層員工都很少，尤其是在中小企業裡，除了領導是70後，幾乎找不出來其他70後。那麼這個年齡段的員工都去哪裡了呢？
去哪裡這個問題，可以有很多的答案，例如創業，例如做生意。而另一個事實是，這樣的人在公司裡是真得越來越少了。
由此可見，中年失業近乎成了每個人必走的“鬼門關”。
要麼因為收入低主動離開，要麼被公司主動辭退。要想避免失業危機，不走管理層路線，走什麼路線？
走管理層，不是單獨提高自己的管理能力即可，而是綜合能力的精進、提升。抓住一切可以晉升的機會，不斷地充實自己、提高自己。
而這，就是我認為避免中年失業的第一道關卡。
02把一件事做到極致，勝過把一萬件事做得平庸
除了走管理層之外，還有一條路，那就是走專業路線。把一件事做到極致，勝過把一萬件事做得平庸。
在一些大廠，不管你是程式設計師、編輯、運營，還是別的什麼崗位，如果真的能夠把一件事做到極致化，那麼別說中年失業了，就算是年薪百萬也不是什麼難事。
當我們在說把一件事做到極致的時候，是在說什麼？到底怎樣才算是極致呢？
在我看來，真正的極致，那就是超越同行業中80%的人，這是一個基本的門檻水準。說起來80%很簡單，但其實做起來是非常難的。
我們可以以自己的水平來對照一下，是否在公司裡整體處於前20%之上？如果在公司裡連前20%都做不到，如何做到整個行業裡的前20%？
我們需要有一個心理預期，把一件事做到極致，其實是非常難的。這需要你對自己的高標準，對自己負責，用極高的耐心，在一個長時間段裡去堅持做這件事。
這需要你積累大量的理論知識和實踐經驗，需要你不斷接觸乃至吸收該行業的新知識並加以磨合。
很多時候這不是靠著勤奮和努力就能達成的事情，還需要一點運氣和更多的思考總結才行。
03走自己的路，自立門戶
俗話說得好，給別人打工，不如給自己打工。自己創業當老闆，這是很多人夢寐以求的想法。
的確，就我身邊都有很多人在職場中打拼到中年後自己選擇做生意或者是創業的人，但這一步，我真的不建議你走。
為什麼呢？
答案也很簡單，因為這是風險最大的一步。風險有多大呢？
我就說一點吧，根據2019年中國人民銀行與銀保監會等部門聯合釋出的《中國小微企業金融服務報告（2018）》白皮書來看，中小企業的壽命只有短短的三年。
平均壽命三年，這個機率，真得不建議上有老下有小的中年人去頭腦發熱創業。
當然了，如果你前期有不錯的資源，有一筆不菲的投資，或是積累了不錯的客戶的前提條件下，這個選擇還是不錯的。
反之，這個選擇也是風險最大的一個選擇。一旦失敗，滿盤皆輸，又得從頭再來。
總的來說，我們應該如何優雅地避免中年失業呢？
第一，走管理層路線；第二，把一件事做到極致，勝過把一萬件事做得平庸。
end。
作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發展背後的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。
