我有一位朋友，是一家網際網路公司的高階運營，當年高考因為一些家庭變故沒能讀成大學，在職場中奮鬥近十年，靠著自己的奮鬥撐起了一整個家庭。
足夠豐富的經歷和優秀的工作能力讓他以大專的學歷進入了深圳一家知名的網際網路公司，可以說是靠著親身的經歷來驗證那句話：“學歷在職場中真的沒那麼重要”。
#1
事實真是如此嗎
哪怕他是一個知名網際網路公司的高階運營，拿的薪資也比同一級別的同事要高出20%—30%，但在他房間臥室的牆上，依舊貼著過去參加的成考考試時間和他所要參加的考試科目。
他說：“我是全憑著自己之前的經歷才進到現在這家公司的，
但是進來以後，我發現在網際網路這個行業，學歷有多麼重要
，沒有學歷，拿什麼去進BAT？”
這就是現實
。逆襲的故事那麼多，可現實中又有幾個人具備像逆襲主人公一般的突出能力呢？
對於亮點並不突出的你，學歷在職場中真的很重要！那些職場能力論者總是掛在嘴邊的一句話是“學歷只是敲門磚，職場還得看能力”。
沒錯，學歷是敲門磚，可這塊磚就能讓你一起步就拿到更高的薪資、摸到更高的平臺，而且它是不是隻是敲門磚，都是一個未來的問號。
但至少一個高學歷背後所呈現出的綜合素養、學識以及思維方式都不會太差。
#2
學歷還能帶來什麼
1。 本科學歷 ≈ 一線城市戶口
前段時間，各大城市都發布了自己的搶人政策。
為了囊括人才，各大城市送錢、送房、送戶口，之前是以杭州、武漢、南京為代表的二線城市，現在連管控嚴格的上海、北京、廣州這種一線城市也加入了搶人大戰。
在北京釋出史上最開放的落戶政策後的同一月，上海明確表態“要聚天下英才而用之！”並設立落戶綠色通道。
在廣州，本科生落戶享2萬住房補貼，碩士生3萬、博士生5萬元！
在深圳，本科除了落戶，還可以享受補貼，30週歲以下本科生，15000元/人。
在鄭州，35歲以下的本科，三年內按每人每月1000元的標準發放生活補貼，購房補貼每人2萬元。
在南京，40 歲以下本科生可直接落戶、外地大學生來面試有千元補貼、高層次人才首套房不限購 。
在一線城市生活，不僅是每月拿到的薪資高，更是享有更完善的醫療、教育、產業體系，擁有更高的公共服務業水平。
這些落戶政策，都是基於對知識的尊重和人才的認可。有本科學歷，你才有留到一線城市的資本。
2。 本科學歷≈平臺+人際圈+眼界
當我們看一個人的發展好壞時，往往不能拘泥於一個現狀，工資的多少或是職位的高低都不是決定因素。
好的平臺、優秀人才彙集的交際圈、更開闊的眼界，這些才是決定你未來的因素，也往往與社會地位和階層掛鉤。而學歷則是這一切開始良性迴圈的開始。
