在職場中有才華有能力的人其實並不少，有埋頭苦幹的、有能說會道的、有能力一般但是卻很得重用的。
有時候你可能覺得自己的工作能力並不差，但是在公司人際關係並不好，也並沒有得到領導的認可。
在職場拼的並不光是智商和能力，情商也是重要的一項。
即使不當馬屁精，但也不能當個愣頭青。
被人誇獎，不要過分謙虛，反誇回去
情景A：當領導看到某同事穿著新買的職業套裝說道：“今天的衣服很好看，特別適合你。”同事回答：
“謝謝，要不怎麼說您是領導呢，眼光就是好！”
還給她比了個大拇指。
話術解析：
這個時候如果謙虛回答：“哪裡哪裡啊，就是隨便買的”，可能會讓領導覺得自己的眼光這麼差嗎，隨便買的我都覺得好看，是根本起不到任何謙虛的作用，反而容易讓領導不舒服，建議反誇回去更合適。
遇到選擇題，避開選擇，另闢新路
主管有一天問我：“你覺得新來的劉經理和以前的王經理哪一個好，你喜歡哪個經理呀？”
我回答：“兩個人辦事風格不一樣，王經理就比較有親和力一點，新經理不太熟，會感覺有距離可能時間長了就好了吧。”
從那天之後，我感覺劉經理對我的態度有微妙的變化，可我也沒得罪他呀，就突然想到了那天主管問我的問題。
情景解析：
通常問你這種問題的人，不是在八卦就是在套話，從你這得到什麼資訊，再傳達給別人。雖然你沒說什麼，但是以訛傳訛就是這麼來的。
更合適的回答建議是：“兩個經理都很不錯，對領導用尊敬更合適，兩個經理我都尊敬，從他們身上都能學到很多東西。”避開給你的選項，另闢一條新路回答這個問題會更好。
面對八卦的同事，善用打太極和開玩笑
有一天下午和我們辦公室小喇叭同在茶水間衝咖啡，她問我：“月月，我倆同歲吧，都屬羊，你也沒結婚，那你一個人生活嗎？”我說：‘’不是啊，我家裡還有我的小寶貝 —— 一隻可愛的小貓咪。”
隨後她又問：
“你這個月提成沒少開吧？最少得2萬不？”
我笑一笑：
“我這個月倒是吃胖了不少，最少得胖二斤。
我要去努力搬磚了。”
情景解析：
面對這樣八卦的同事，關係又不熟，卻總是在詢問你的隱私，回答問題你就要謹慎點了，一不小心你就會成為她八卦的中心。既然對方抱著“刨根問底攔不住”，那隻能採取迂迴政策，問東答西，打太極加上開玩笑。
避開直接回答問題，分別表述
有些每年公司都有儲備幹部競聘，其中一個環節就有HR面談。如果面談問到“你認為你和XX誰更優秀”，“為什麼你覺得你比XXX更適合這個崗位”這種型別的問題，建議可以這樣回答
回答解析：
問你誰更優秀，其實並不是真的在問你誰更優秀！而是要看你的態度怎麼得體回答這個問題。
你可以找到兩個人不同的優點，不要褒貶，客觀的評價。
比如她做過銷售類的工作，也比較外向，適合做溝通類的工作，我做過內勤，可能比較內向細緻一些，適合做一些文職類的工作。這樣你就避開了直接回答這個問題，但是又客觀的表述了答案。
本期討論話題
在職場中，
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