南都訊 記者 王美蘇 實習生 李旭馗 通訊員 李哲水
Z世代，指1995-2009年間出生的一代人，作為新世代他們走出校園、步入社會對職場有什麼期待？近日，智聯招聘釋出的《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》（下稱“報告”）顯示，Z世代中，有14。7%的95後和20。1%的00後從事IT/通訊/電子/網際網路行業。
網際網路行業成為Z世代最期待從事的行業，24。8%的95後、31。1%的00後希望加入這一行業。不僅如此，有資料顯示，超過七成的Z世代正在從事或願意嘗試電商主播等新興職業，比例明顯高於“95前”群體。
對於從事新興職業的原因，約65%的Z世代認為“收入更高、福利待遇更好”，在所有原因的選項中佔比最高。目前從事文化/傳媒/娛樂/體育從業者，願意嘗試新興職業的比例更高，達到78。4%。
Z世代最想從事的新興職業是影片博主。
Z世代中不乏愛美食的吃貨、喜愛記錄生活的文藝青年，分別有16。3%的95後和19%的00後想做影片博主，比例高於其他職業選項。另外，有13。8%的95後和12。6%的00後想做菜品體驗官。
求職時，豐厚的薪資待遇依然是最受Z世代關注的選項，59。5%的95後、55。9%的00後選擇了該選項。此外，47%的95後認為“公司提供很多學習機會，能夠在工作中學到新技能，不斷提升自我”更有吸引力。49。4%的00後則被“對工作內容很感興趣，能發揮自己特長與創造力”吸引。
智聯招聘資料顯示，在管理方式方面，64。5%的95後和58。5%的00後，認同“公司能包容個性，管理者給予員工更多話語權”，高於65後（41。4%）、75後（54。2%）、85後（54%），寬容自由的工作環境更受Z世代青睞。
不同於工業時代的流水線作業，數字化時代的工作崗位沒有過於清晰的“邊界”，崗位間的交叉配合是常態。調研顯示，認同“權責清晰、分工明確”的Z世代比例不到六成。“打破舊秩序”的工作態度，還體現在Z世代對辦公方式、評價體系的期待上。48。3%的95後認同“靈活的辦公方式”，比例高於人群總體的44。2%。
值得一提的是，各行業職場人在面臨跳槽時，大部分Z世代仍想從事目前所在行業，其中，70。3%的網際網路人希望換工作不轉行，其次是文化/傳媒/娛樂/體育行業，佔比54。6%，明顯低於IT/網際網路。
